Подсчитываем, какой месяц в 2019 году будет наиболее прибыльным для отдыха.
– Нам сказали заполнить предварительный график отпусков на 2019 год. Коллеги что-то подсчитывали по размеру отпускных, но мнения разделились. Подскажите, есть ли разница, в каком месяце идти в отпуск? Интересует именно финансовая сторона вопроса.
Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного за год. Однако большое значение имеет месяц, в котором вы планируете отпуск.
Самые невыгодные с финансовой точки зрения месяцы для отпуска - те, в которых много выходных, то есть январь и май. В 2019 году в январе получилось всего 17 рабочих дней, в мае - 18.
Согласно Трудовому кодексу (ст. 112) количество нерабочих дней не влияет на заработную плату: вы всё равно получите полный оклад. Однако количество рабочих дней в месяце влияет на среднюю стоимость рабочего дня, а значит, и на размер отпускных.
Пример. Допустим, вы зарабатываете 25 тысяч рублей в месяц. Стоимость одного рабочего дня в январе, таким образом, составит
25000 / 17 = 1470,6 руб.
Если вы решите продлить новогодние праздники и возьмёте в январе недельный отпуск, то нужно посчитать ещё и стоимость одного отпускного дня:
25000 / 29,3 (среднемесячное число дней в году) = 853 руб.
853 х 7 = 5971 руб. - столько отпускных вы должны получить за январский дополнительный отдых.
А теперь подсчитаем общие выплаты в январе. За вычетом отпуска у вас останется 10 рабочих дней за которые вы должны получить 1470,6 х 10 = 14706 руб. Прибавьте к этой сумме 5971 рубль отпускных: получается 20677 рублей. То есть уходя в отпуск в январе, вы существенно теряете в финансовом плане.
Для сравнения возьмём август 2019-го, в котором 22 рабочих дня.
25000 / 22 = 1136 руб. - стоимость одного рабочего дня в августе. Стоимость одного отпускного дня остаётся такой же - 853 рубля, соответственно, и за неделю августовского отпуска вы получите тоже 5971 рубль. Оставшиеся рабочие дни (а их 15) умножаем на среднюю стоимость:
15 х 1136 = 17040 руб.
Прибавляем к этому отпускные: 17040 + 5971 = 23011 руб. - такую сумму вы получите, уйдя в отпуск в августе.
Ещё один вопрос касается того, стоит ли включать в отпуск выходные дни (речь не идёт о праздниках). К примеру, если вы уходите на неделю, вы можете в заявлении указать дни либо с понедельника по пятницу, либо с понедельника по воскресенье.
С одной стороны, не включая уикенд в отпуск, вы «экономите» ещё пару дней, чтобы «отгулять» их позже. С другой стороны, нужно рассмотреть и финансовый аспект. Всё дело в том, что отпускные рассчитываются по календарным дням (ст. 120 ТК РФ). То есть если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу, то отпускные вам за эти пять дней и начислят. А вот если указать в заявлении семь дней отпуска, то деньги вам выдадут за все семь дней. А зарплату на обычной рабочей неделе рассчитали бы за пять дней.
Пример. Допустим, вы берёте отпуск в апреле, в котором 22 рабочих дня. При зарплате 25 тысяч рублей стоимость одного рабочего дня составит
25000 / 22 = 1136 руб.
Если вы возьмёте пятидневный отпуск, то у вас останется 17 рабочих дней, за которые вы должны получить 17 х 1136 = 19312 руб. Прибавьте к этому 5 х 853 = 4265 руб. отпускных, и за апрель ваша итоговая сумма будет равна 23577 рублям.
Если же вы включите в свой отпуск и выходные, то получите 7 х 853 = 5971 руб. отпускных и 25283 руб. за весь апрель.
Однако учтите, что если вы берёте отпуск на две недели и хотите «разбить» его на два заявления - с понедельника по пятницу и с понедельника по пятницу, «сэкономив» таким образом четыре дня, то лучше сначала обсудить такой вариант с работодателем - он должен быть согласен на такие ухищрения.
По-другому сложится ситуация, если на ваш отпуск выпадают праздничные выходные: в отличие от обычного уикенда, они исключаются из расчёта отпускных, поэтому их в заявлении на отпуск лучше не включать.
Коротко о главном:
1. Самые невыгодные месяцы для отпуска с точки зрения финансов - январь и май: в них много праздничных выходных дней, что напрямую влияет на стоимость рабочего дня.
2. Включив в недельный отпуск субботу и воскресенье, вы выиграете около 10% суммы отпускных: они рассчитываются по календарным дням.
3. Если вы уходите в отпуск на две недели, вы можете «разбить» его на два заявления, однако сначала лучше обсудить этот вариант с работодателем.
Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.
28 января 2019, в 19:30
