Рассказываем, сколько работнику заплатят за смену в Новый год.
– 31 декабря в России выходной день. Но начальник сказал, что наша компания будет работать. Расскажите, пожалуйста, за этот день мне заплатят как за обычный или посчитают зарплату чуть больше?
31 декабря 2021 года в России, действительно, объявлено нерабочим, согласно постановлению правительства РФ. Однако оплата за выход сотрудника в этот день должна быть не менее чем в двойном размере, об этом сказано в статье 153 Трудового кодекса.
В документе подробно разъясняется, как именно должен работодатель рассчитать работника в зависимости от заключённого с ним договора. Так, например, кто-то работает на основании гражданско-правового договора (ГПХ), а кто-то получает зарплату, исходя из оклада.
Сдельщикам должны заплатить не менее двойной расценки.
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, зарплата рассчитывается также в двойном размере.
Чтобы рассчитать сумму оплаты для тех, кто работает за оклад, сначала нужно рассчитать месячную норму рабочего времени для декабря 2021 года – эти данные должны быть в бухгалтерии или отделе кадров компании. А затем рассчитать дневную ставку – для этого стоит разделить оклад на число рабочих дней. Если 31 декабря вписывается в норму рабочего времени, то за работу в этот день платят только одинарный дневной оклад, прибавляя его к месячному. Но в случае, когда 31 декабря не входит в месячную норму рабочего времени, дневной оклад минимум умножается в два раза.
При этом в компании может быть подписан локальный документ, предусматривающий конкретный размер оплаты за 31 декабря. В этом случае ставка может получиться меньше двойного размера. Такой документ на предприятии должен быть одобрен профсоюзом или аналогом организации.
Помимо этого работник имеет право отказаться от оплаты труда в двойном размере взамен на отгул. В этом случае выход на работу 31 декабря 2021 года компания оплатит в стандартном размере.
Коротко о главном:
1. 31 декабря 2021 года в России будет нерабочим днём.
2. Оплата труда за выход работника в выходной должна быть не менее чем в двойном размере, об этом сказано в статье 153 Трудового кодекса.
3. Если в компании подписан локальный документ, устанавливающий конкретный размер оплаты за 31 декабря, то ставка может быть меньше двойного размера.
4. Работник имеет право отказаться от оплаты труда в двойном размере взамен на отгул. Тогда выход на работу 31 декабря компания оплатит в стандартном размере.
Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.