Жители ПФО поделились своим мнением о коллегах-студентах

Почти 80% участников опроса одобряют возможность прохождения студентами стажировок в их компаниях. При этом 13% заявили, что привлечение стажеров зависит от конкретных условий и ресурсов организации, а лишь 5% относятся к этому скептически.

Большинство опрошенных сообщили, что в их компаниях готовы принимать студентов с разным уровнем образования. Четверть указали, что среди стажеров или коллег есть учащиеся средних специальных учебных заведений, 19% — с неполным высшим образованием, а 21% — бакалавры. Лишь 9% отметили, что работодатели предпочитают кандидатов с магистерской степенью. При этом для 24% респондентов уровень образования стажеров не играет существенной роли.

Жители ПФО считают главными преимуществами студентов высокую мотивацию и энергию (59%), умение генерировать новые идеи и креативность (44%), а также гибкость и способность быстро адаптироваться (39%). Каждый третий видит в них потенциал для долгосрочного сотрудничества.

Вместе с тем, 65% опрошенных указывают на недостаток опыта и непредсказуемость молодых сотрудников, 48% — на высокую текучесть кадров, а 44% отмечают необходимость организации наставничества. Треть респондентов добавили, что студенты не всегда доступны в рабочее время из-за совмещения учёбы и работы.

Чтобы облегчить интеграцию студентов в рабочую среду, более половины участников опроса считают важным создание программ наставничества и специализированных вводных курсов, а также предоставление гибкого графика работы. Более 40% выделили значимость регулярной обратной связи, а 37% — систематическую оценку результатов труда. Среди других востребованных мер — знакомство стажеров с корпоративной культурой и вовлечение их в командные проекты, что отметили около четверти респондентов.

Исследование проводилось с 20 по 25 мая среди 1500 россиян в возрасте от 18 до 65 лет, проживающих в городах с населением более 100 тысяч человек.