Весной 2025 года у россиян будет возможность продлить праздничные выходные, использовав всего три дня отпуска. Благодаря этому можно отдыхать до 11 дней подряд без потери заработка. Разберёмся, как правильно оформить отпуск, чтобы получить максимальную выгоду.
График майских праздников в 2025 году
Согласно официальному календарю, в мае предусмотрены два продолжительных периода отдыха:
1–4 мая (четверг – воскресенье) — Праздник Весны и Труда;
8–11 мая (четверг – воскресенье) — День Победы.
Эти длинные выходные стали возможны из-за переноса рабочих дней:
4 января (суббота) → 2 мая (пятница);
23 февраля (воскресенье) → 8 мая (четверг).
Между праздниками остаётся три рабочих дня (5, 6 и 7 мая). Кроме того, 30 апреля (среда) — сокращённый рабочий день.
Как увеличить продолжительность отдыха
Есть два оптимальных варианта:
Отпуск 28–30 апреля — отдых продлится с 26 апреля по 4 мая (9 дней).
Отпуск 5–7 мая — можно не работать с 1 по 11 мая (11 дней).
Правовые аспекты оформления отпуска
Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется по утверждённому графику, который должен быть согласован не позднее чем за две недели до начала года. Если даты заранее внесены в график, работодатель не вправе отказать, за исключением случаев, когда это нарушит рабочий процесс.
Также можно договориться с руководством о внеплановом отпуске, но лучше подать заявление заранее — минимум за две недели.
Как избежать отказа работодателя в отпуске?
Чтобы гарантированно отдохнуть в мае, важно:
- заранее внести даты в график отпусков;
- согласовать внеплановый отпуск с руководством (минимум за 2 недели);
- учитывать возможные ограничения на предприятии.
Правильное планирование позволит насладиться длинными выходными без финансовых потерь и конфликтов с работодателем.
Фото: Свойкировский/Евгения Лубнина
----------------
так, чтоб начальник не знал про отпуск и платил зарплату в это время.