Выборы Ремонт дорог Дело Никиты Белых Отопление
Новости
 
ВХОД / РЕГИСТРАЦИЯ
 
 
  • Новости
  • Интервью
  • «Люди в Кирове неправильно ищут работу». Специалист по кадрам - о ситуации на рынке труда
«Люди в Кирове неправильно ищут работу»

Специалист по кадрам - о ситуации на рынке труда

Автор:
8 ноября 2016, в 08:03
Просмотров: 5317

12 октября в России отмечается День кадровика. По этому случаю мы решили напомнить вам про одно ранее опубликованное на нашем портале интервью - с HR-ом рекрутингового агентства «ВВП» и сотрудником отдела трудоустройства выпускников и работе с работодателями при ВятГУ.

Найти хорошую работу, влиться в коллектив, получать достойные деньги и возможность профессионального роста – всё это звучит заманчиво, но на практике удаётся далеко не всем.

Мы пообщались с HR Ольгой Якимовой о ситуации на рынке труда и главных «ловушках» при трудоустройстве. Она раскрывает секрет двухдневного поиска работы, рисует портрет идеального сотрудника и рекомендует никогда не попадать в трудовое рабство.

Ольга, как сейчас в Кирове обстоят дела с «кадровым голодом»?

– Я не вижу проблем с нехваткой вакансий. Тем более что наблюдаю за рынком труда с двух сторон: с точки зрения работодателя, который даёт и просматривает вакансии, и с точки зрения поиска самой работы. Вопрос в другом, скорее всего, люди неправильно ищут работу. В результате они приходят к выводу, что в Кирове возможности найти работу нет. Они ошибаются, работа есть.

Неправильно ищут работу – это как?

– Это означает, что они используют какой-то один источник, один инструмент для поиска вакансий, тем самым ограничивая непосредственно сам поиск. К примеру, разместили резюме на одном сайте или на одном портале, в одной газете и сидят, ждут у моря погоды, ждут, пока позвонят десять работодателей. Но никто не звонит. Так люди приходят к выводу, что работы нет. Эта стандартная ситуация, как для выпускников, так и для специалистов, работающего персонала. Однако чтобы найти работу, надо сделать несколько шагов...

А что нужно сделать?

– Во-первых, создать своё резюме, причём правильное. От этого многое что зависит. Даже если у вас нет опыта работы, даже если опыт непрофильный, грамотная презентация очень важна. Дальше, как только есть правильное резюме, мы размещаем его на нескольких работных сайтах, информируем своих знакомых, коллег, бывших работодателей, а так же ищем работу прямым поиском. Сарафанное радио, кстати, тоже работает.

Есть ли у Вас на заметке самые эффективные инструменты, источники работных ресурсов?

– Совершенно точно работают сайты «HH.ru», «Superjob», «Свойкировский.рф» и пара групп «ВКонтакте». Это то, что касается общих позиций. Если углубиться в специфику, к примеру, рабочих специальностей, таких как горничные, строительные вакансии, начальный уровень линейного персонала – ассистенты, продавцы, дворники, рабочие на производство, то эти позиции могут закрыть газеты. В отношении линейного топового персонала я бы отметила эффективность ранее упомянутых работных сайтов.

А как же выпускник вуза?

– Для него есть несколько площадок: всё те же работные сайты, различные порталы, специализированные группы «ВКонтакте» и непосредственно прямой поиск. На самом деле, самый эффективный поиск – это прямой, когда ты чётко знаешь, чего хочешь, вычленяешь список работодателей и список компаний, выделяешь привлекательные направления, в которых хочешь работать. Для этого существуют деловые справочники, берём их и звоним. Потом идём на встречу, ножками прямо идём к секретарю или руководителю отдела и говорим: «Нам очень нравится ваша компания, и мы хотим здесь работать. Вот моё резюме, возьмите меня, могу поработать на стажировке, могу начать, например, не с профильной должности. Увидите, я вырасту, я смогу. Возьмите меня на работу». По телефону на работу не берут.

И так шаг за шагом. Выставляем грамотное резюме, размещаем его в «правильные» с точки зрения поиска работы источники. А затем?

– Приходим на собеседование. Как правило, процентов семьдесят работодателей сами не перезванивают, и не потому, что вы им не подходите, а потому что ваше резюме либо не дошло, либо потерялось, либо в нём что-то не зацепило. Вполне возможно, что и сама компания пока не определилась. Начинайте звонить дня через три после рассылки резюме. Если вы видите, что звонка нет, сами интересуйтесь у работодателя о судьбе вашего резюме, обязательно спрашивайте о причине отказа, чего не хватило в опыте, что не увидели.

Такая навязчивость не покажется неуместной?

– Это не навязчивость, это настойчивость. Вы заинтересованы. Работа нужна вам, а не работодателю.

Значит, подобная заинтересованность в работе идёт только в плюс?

– Обязательно в плюс. Каждый второй случай – это выбор между кандидатом с опытом работы, с высокими карьерными амбициями, с высокой заработной мотивацией и молодым специалистом, возможно, и вовсе без опыта, но с большим желанием расти, начинать с самых азов, с самого начала, с небольшой заработной платы. В этом случае возьмут второго, потому что нужны люди мотивированные, которые хотят работать, а не те, кто «заточен» только на деньги и чьи амбиции не соответствуют опыту работы.

Получается, что опыт обесценен?

– Самое главное – это ваша мотивация. Сейчас большинство работодателей готовы научить сотрудника, потому что у нас в Кирове, к сожалению, не так много специалистов редких вакансий. Утечка кадров присутствует по той простой причине, что приходят крупные федеральные компании, интересные проекты, которые всё чаще становятся территориально удалены от Кирова. И люди уезжают за большими возможностями, за деньгами, за именем компании. Соответственно, компании, чтобы привлечь молодых сотрудников, готовы обучать и вкладываться. Если они видят человека с горящими глазами, который мотивирован, хочет и может работать, они берут его без опыта работы и затачивают под себя. Тем самым выращивают профессионала.

По Вашей оценке, федеральные компании – это основной источник рабочих мест в регионе?

– Нет, не основной. В Киров регулярно, с периодичностью раз в полгода, заходит интересный работодатель, он и забирает под себя определённый процент рынка труда. И очень хорошо, потому что наши соискатели получают возможность работать в крупной системе, в вышколенной структуре. Причём будут это продажи, ритейл, обслуживание, – неважно. По той простой причине, что там есть определённая стабильность, определённая защита, стандарты работы. Но самое главное, что федералы выращивают своих сотрудников с нуля.


А часики тикают!

Насколько быстро сегодня можно найти работу?

– Это очень индивидуальный вопрос. К примеру, есть люди, которые при правильном подходе в активном поиске могут найти себе вариант, даже выбирая из нескольких предложений, за пару дней – неделю. Другие ищут работу по полгода. При этом тот и другой вариант – абсолютно нормальное явление. Всё зависит от вашей мотивации, возможностей, конкретики, наличия «подушки безопасности», позволяющей ждать более перспективную вакансию.

Всего за пару дней?!

– Да. Всего за пару дней можно найти работу.

Вы отмечаете какие-то изменения на рынке труда в Кирове, скажем, за последние два года?

– Как специалист рекрутинговой компании, я могу сделать такой вывод: сейчас большинство работодателей меняют систему мотивации. Речь идёт не о понижении зарплаты, скорее, наоборот, об увеличении мотивационной части. Всё чаще ставят на проценты, на задачи, на премиальную часть, чтобы человек мог зарабатывать. В этом отношении я бы сказала, что платят сейчас за результат. В принципе, как и всегда, но сейчас это очень ярко выражено. Причём если раньше на мотивацию ставили в основном продажи, то сейчас в таком же положении оказались и бухгалтерия, и маркетинг, и даже производство.

Какой оклад в Кирове предлагает среднестатистический работодатель?

– Давайте немного разграничим. К примеру, у продажников, (для меня это отдельная категория людей с особой мотивацией), оклады составляют от 10-20 тысяч и выше плюс премиальные. Если мы обратимся к обратной связи соискателей, то средняя заработная плата, то, с чего готов стартовать специалист и которую реально платит работодатель, это 18-25 тысяч рублей.

А «хорошая зарплата» в городе приближена к какой цифре?

– Хорошая зарплата, наверное, около 30-35 тысяч рублей. Это не единичный случай, это практика.

Кто сейчас нанимает – малый, средний бизнес или торговые сети?

– Безусловно, в Киров пришло очень много федералов, среди которых торговля и пара производств. В основном лидируют продажи, на втором месте я бы отметила услуги. Консалтинг тоже востребован. Всегда, безусловно, требуются сотрудники на производство. Очень часто, практически ежемесячно, поступают запросы на бухгалтеров.

Выгодно ли сегодня переходить на аутсорсинг?

– Может быть, но наш работодатель заинтересован в сотрудниках на местах, заинтересован в контроле процесса в оперативном порядке. В последнее время увеличился спрос на аналитические вакансии, которые сопряжены с функционалом другого специалиста. Всё чаще ищут специалистов, интегрирующих в себе несколько задач, к примеру, маркетолог-аналитик, продажник-аналитик, бухгалтер-юрист, офис-менеджер-юрист.

Значит, самые «сливки» сегодня собирают универсальные специалисты, способные замещать целый штат, скажем 3 в 1 или 4 в 1?

– Да, и это стало ярко выражено только в последний год. Ценник на такие специальности выше. Недавно, к примеру, была вакансия бухгалтера с дополнительным функционалом юриста и офис-менеджера. Мотивация составляла 20-25 тысяч рублей.


Неважно, кто вы, важно, какой вы!

Кто сейчас наиболее востребован – гуманитарий или технарь?

– Актуальны все, но в большей степени заинтересованы в педагогах и технических специалистах, а также в конструкторах-технологах. Сейчас на них просто голод на кадровом рынке Кирова. Весной 2016 года под эгидой Министерства образования Кировской области прошла встреча, в котором приняли участие выпускники вузов, педагоги, представители муниципальных дошкольных и школьных учреждений Кирова и Кировской области. Только там было заявлено порядка шестидесяти вакансий. Это много, учитывая что педагогов – учителей математики, физики, лингвистов – в этом году ВятГУ не выпускал. Поэтому мы не можем обеспечить их этими кадрами.

Нужна молодая кровь?

– Да. Готовы привлекать, причём заинтересована в большей степени область, а не город. В районах педагогов очень ждут.

Есть ли у работодателей чёткое разделение специалистов по половому признаку?

– В отношении каждой специализации разные ожидания и пожелания. С точки зрения офис-менеджмента, работы с документами, с людьми, представительств продаж, работодатели хотят видеть девочек. Что касается технического направления, сложных продуктов, безусловно, здесь берут мальчиков. Нельзя забывать и о том, что продажник – это креативный специалист, который нарабатывает клиентскую базу, выезжает на территорию – это очень активная работа. Чаще всего девушки по причине своей организованности и наличия семьи менее мобильны, поэтому их место обычно занимают молодые люди. Именно их чаще всего берут на региональные продажи, покорение новых территорий. Девочки всегда востребованы в офисе, на сопровождении, на контакте, потому что они больше «о людях», «об эмоциях».


Потребности и возможности

Какие требования работодатель и соискатель чаще всего предъявляют друг к другу?

– От работодателей я всё чаще слышу: «Хотим универсального солдата, акулу в своём направлении». Все хотят универсальных специалистов, которые были бы активными, а ещё и коммуникабельными, а ещё и продавали, а ещё и с документами работали. Это идеальный портрет кандидата, который был бы готов инициировать, продавать, двигаться.

Главное слово здесь «движение»?

– Сейчас всё ищут проактивных людей, соответствующих современному темпу жизни – динамичных, с обратной связью, тех, кто давал бы толчок, давал идеи. Он должен преуспеть не только как генератор идей, но и как хороший исполнитель.

А чего хотят соискатели?

– Стабильности, правда, у всех она выражается по-разному. Я часто слышу о желании получать официальную зарплату, стабильную зарплату, чтобы компания была надёжная – защищала своего сотрудника в случае нестабильной ситуации на рынке труда. Это касается и правового обеспечения, и возможности как-то раскачаться, перетерпеть этот сложный период. Ещё я бы отметила распространённое желание расширить свой функционал и зону ответственности, позволяющие заработать. Кроме того, сегодня соискатели уделяют большое внимание позиции самой компании на рынке, её репутации, чтобы можно было ею гордиться. Представлять качественный продукт и качественные услуги хочется всем.

Смотрите, что получается. Работодатель ночи напролёт мечтает о мобильном, универсальном профессионале, генераторе идей, о том, кто выведет компанию к новым горизонтам. Как правило, это топовая позиция. Но действительность такова, что соискатель в своём большинстве – исполнитель, выполняющий свой фронт работы за оговорённую денежку. Предел его желаний – собственная стабильность. О каком развитии компании тогда может идти речь?

– Каждый наш работодатель подчёркивает, что готов давать большую зарплату и лучшие условия. Но за что? Он должен видеть результат. Поэтому желающим устроиться на работу сейчас нужно быть более активными, мотивированными, нужно хотеть зарабатывать, нужно учиться, знакомиться с новыми людьми, хотеть большего, и тогда вас оценят.

Что отпугивает работодателя в отношении будущего сотрудника, и что, напротив, только приветствуется?

– Скорее, настораживает. По крайней мере как HR я обращаю внимание, во-первых, на отсутствие чёткой профессиональной поведенческой линии. На вопрос: «Что ты хочешь и кем хочешь работать?», получаю ответ: «Хочу много денег, но не хочу, например, продавать, либо выходить за пределы исполнительского функционала». Во-вторых, настораживает частая смена работы. И, несмотря на то, что есть понимание нестабильного рынка, существования недобросовестных работодателей, наличие неоплаченных долгов, и даже коронного «А это оказалось не моё… », всё равно подобная практика не приветствуется. Если человек нигде не задерживается с частотой в полгода, скорее всего, он либо не определился, либо у него проблемы с коммуникациями, либо с мотивацией, либо он малокомпетентен. Настораживает, когда соискатель вскользь замечает о желании приобрести независимость и организовать своё направление. Очень часто смущает, когда у человека есть свой бизнес.

Благодаря чему возьмут с руками и ногами?

– Когда человек представляет собой по функционалу «сочетание несочетаемого». Поверьте, это не из области фантастики, люди сейчас к этому действительно стремятся. Вы не останетесь без работы, если умеете работать в режиме многозадачности, обладаете очень быстрой мобильностью, инициативой.


А как вы относитесь к поиску работы каждые пять лет?

– Очень часто от различных тренеров, многочисленных авторов, наших работодателей и соискателей мы слышим такую заезженную фразу, что работу нужно менять каждые три-пять лет. Как рекрутер скажу, что это приводит к довольно плачевному результату. Работу нужно менять, когда ты понимаешь: это не твой функционал, это тебе не интересно и не способствует твоему развитию. Работу нужно менять, когда нарушается трудовое законодательство. С работы нужно уходить, когда ты понимаешь, что продукт работы – не «твоё». Работу нужно менять, когда есть «звоночки» дискомфорта...

А если каждый раз на новом рабочем месте мы будем прислушиваться к себе, так заработаем репутацию поверхностного специалиста, кочующего с одной работы на другую?

– Почему? Если правильно подать о себе информацию, когда идут правильные слова, правильные действия, всё бывает хорошо. Частая смена работы для каждого работодателя – это понятие относительное. Важно найти грань. Обратите внимание, что если вы чувствуете на работе дискомфорт, не нужно делать скоропостижные выводы и принимать скоропалительные решения. К примеру, сразу писать заявление об уходе, искать работу и бегать по работодателям. В первую очередь нужно задуматься, можно ли здесь и сейчас улучшить своё место и условия работы. На любой работе, даже если это только исполнительский функционал, можно зарабатывать. Подходите, разговаривайте со своим руководителем: «Мне всё нравится, но зарплата не устраивает. Я хочу зарабатывать больше. Скажите, пожалуйста, что мне нужно сделать, чтобы зарабатывать здесь». Я вас уверяю, работодатель готов слушать. Во-вторых, нужно хотя бы раз в две недели мониторить рынок труда: смотреть перечень вакансий в городе, требования и отслеживать новые компании, фиксировать уровень оплаты труда. Чтобы всегда быть в кадровом тонусе.


Мы тоже не лыком шиты!

Как раскусить недобросовестного нанимателя?

– На рынке можно встретить компании-однодневки, которые не исполняют свои прямые обязательства. Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание, если вы сомневаетесь в стабильности компании-работодателя. Во-первых, это позиционирование. Стабильные, проверенные, надёжные компании всегда заявляют о себе громко, во всеуслышание, они открыты. Их всегда можно найти в интернете, поискать адреса, найти ссылки, почитать отзывы. Когда мы видим непонятное название, размытый функционал, минимум требований и «золотые горы», это должно насторожить. Вы должны чётко осознать профиль компании и основной вид её деятельности. На этапе первичного общения вы должны узнать о своих обязанностях. Задавайте конкретные вопросы: «Что продавать? Что я за это буду получать? От чего зависит заработная плата? Официально или неофициально моё трудоустройство?». Уже на этапе телефонного разговора или переписки бывает всё понятно.

Всё должно быть предельно ясно уже на первом собеседовании – зарплатные нолики, чётко прописанный функционал и местонахождение офисного стула?

– Если мы говорим об испытательном сроке, когда обещают зарплату чуть ниже заявленной, это нормально. Когда в компании нет ни ресурсов, ни целей, ни задач, извините, вы идёте уже в какое-то собственничество. В этом случае вы должны это обсуждать: «Я не наёмный рабочий. Всё сделаю, всё создам, но это получаются совсем другие деньги и другой договор». В вашем случае должна быть конкретика, результат вашей работы и чёткие, понятные деньги, на которые вы идёте.


Все соцсети
Комментарии
68
 
Комментарии (68)
Предложить новость
 
Комментарии
 
Константин Шулятьев
 
Константин Шулятьев
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 11:22
Поиск работы дело отвественное, у молодых есть проблема - им надо все и сразу, хотя человек приходит на работу - ноль полный! И попрошу не перебивать! Он не знает ни структуры предприятия, ни как работать, ни круг обязанностей, так или иначе нужен испытательный срок. Второй вопрос в том, что работодатели, особенно в торговле готовы набирать таких "испытателей" постоянно, не платить, а только испытывать. Достойную работу чаще находят по сарафанному радио и через друзей и знакомых, если нет опыта и стажа, тоже факт. А соискателям очень рекомендую перечитать интервью раз пятнадцать, и для себя сделать конспект!
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 18:27
Константин Шулятьев, а ещё есть "третий вопрос, точнее нюанс", сейчас очень не мало стало таких работодателей, которые специально берут работника с завышенными требования, ну хочет он 35 т.р., хорошо, а за месяц посмотрю, вот сможет ли он на эти 35 т.р. работать вообще. Видел случаи, на глазах работника роняли в зарплате в 2-3 раза за 5 минут, и всё из-за того что нет качества. Много молодёжи, к примеру - "делаю кафельную плитку за 500 р/м2", в итоге ни качества, куча испорченного материла и судебное дело с такими шабашниками. Молодёжь или приезжие в город, к сожалению, не понимают, прошли те времена, когда делать что-то пытались на скорость. И не важно какая это отрасль, везде одно и тоже, просто под разным углом. Потому и стажировка и копейки и доверие и репутация - это путь к достойной справедливой, честной зарплате.
Константин Шулятьев
 
Константин Шулятьев
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 11:48
polveka polveka, чувствуется во всем НЕОБРАЗОВАННОСТЬ "СПЕЦИАЛИСТОВ"
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 16:17
Константин Шулятьев, да, даже в кассе магазина можно уловить такой момент
Константин Шулятьев
 
Константин Шулятьев
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 17:44
polveka polveka, уловить? неженка...)))))))))))))) Раньше говорили - у тебя на лбу три класса написано! Щас такая же ситуация. Если я пишу "щас", то употребляю компьютерное упрощенное "словцо"... В других случаях я пишу "сейчас".... А там молодые люди..... и у них на лбу 3 класса!
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 11:47
Друзья, внесу свои пять копеек: ежели вы работали в иностранных /международных компаниях/ корпорациях, знаете несколько языков и закончили ВУЗ из первой десятки рейтинга /даже и raex/, на работу в Кирове не рассчитывайте или эти сведения в резюме лучше не указывать/ фантазировать чем руководствуются подобные рекрутеры в данном случае даже не берусь, да и неинтересно
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 13:24
Авито посмотрите кол-во вакансий 1 100 !!!! (отбросить если еще всякий сетвой маркетинг и и т.д.) и количество резюме и станет все понято с работой 10 300 !!!! , РАЗНИЦА В ДЕСЯТЬ РАЗ !!!! , а нормально оплачиваемой от 30 тыс.руб. вообще слезы....((((
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 14:22
Гость, а сами 10 300 резюме Вы видели? Там половина неадекватных людей, которые даже не знают, где и кем хотят работать! А тот, кто хочет работать и старается совершенствоваться, тот найдет хорошее место — такого мое мнение.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 18:30
Гость, выдался случай с авито людей нанять на строительные работы - это кошмар звонили все и все с полным отсутствием квалификаций вообще, хотя заявлено было совсем у них наоборот. Проверять приходится каждого.
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 14:34
Ситуация следующая - работы полно, но работать некому. А рекрутеры скоро по миру пойдут, рядом с дизайнерами.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 18:34
Алексей Шестаков,Все эти кадровые конторы, чистой воды, бизнес - идея 90-х годов, когда человек-работник, человек-выпускник, человек-который по ряду причин решил сменить место работы, не имел возможность рассказать о себе, рассказать о том что может или какой он был в учёбе, сейчас имеет интернет, знакомых, резюме может сам в ворде легко составить.Вот тогда они были нужны. Сейчас, по большому счёту, они занимаются, составлением резюме, рассылкой их в контакт и другие сайты типа "ищу работу" и имеют за это свой доход. К таким конторам надо проще- "денег нет - найдешь интересную работу, на которую бежать хочется в понедельник, да ещё и с хорошей стабильной зарплатой - тогда и заплачу тебе за услуги", но у нас почему то всё к верху попой. Им доход, а ты как был в поиске, так и сидишь там, в переборе этих контор.
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 21:07
пережиток времен недостатка информации, ага. в принципе, они сами скоро сдохнут.
лариса северюхина
 
лариса северюхина
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 21:37
Автор, как вы так можете рассуждать ЦИТИРУЮ " Если человек нигде не задерживается с частотой в полгода, скорее всего, он либо не определился, либо у него проблемы с коммуникациями, либо с мотивацией, либо он малокомпетентен." И чуть ниже уже вот так ЦИТИРУЮ "Работу нужно менять, когда ты понимаешь: это не твой функционал, это тебе не интересно и не способствует твоему развитию. Работу нужно менять, когда нарушается трудовое законодательство. С работы нужно уходить, когда ты понимаешь, что продукт работы – не «твоё». Работу нужно менять, когда есть «звоночки» дискомфорта..." Какое то масло-масляное...Кручу-верчу запутать всех хочу. Уже последние лет 10 точно , трудовая книжка никому не нужна. Нужны специалисты 3 в 1 ? За зарплату 25 тыс ? Он и будет торчать на работе день и ночь. Пол года и сбежит. Из этих 25 тыс вычитаем проезд, обеды, сборы на корпоративы, ДР и на венок.. В Кирове люди уже просто боятся устраиваться на работу , не верят работодателям.А если все так рассуждают, как вы , не знаю, что и дальше будет.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 8 ноября 2016, в 22:45
лариса северюхина, что будет дальше? Вообще-то это уже есть! Походите на собеседования в нашем городе, пообщайтесь с руководством. Большинство, невменяемы. Может кризис сказался, но хотят "все" и задаром! Я не про сетевой маркетинг говорю.
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 08:26
Нет, это вы хотите задаром в магазине барахло покупать :-)))
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 18:41
лариса северюхина, не понятно чем вы возмущаетесь в статье автора, как то вы не раскрыли своей мысли. А то что совмещение должностей за одну зарплату, ну уж это всегда было, сейчас видимо просто широкий диапазон стал. Был и есть - водитель-экспедитор, продавец-кассир, швея-закройщица и т.п. Просто если что-то пытаются навязать (навешать) сверх того что реально, зачем соглашаться, отбрыкивайтесь.
лариса северюхина
 
лариса северюхина
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 09:22
Сетевой маркетинг - это вообще отдельная тема!!!! Мы перестали общаться со многими хорошими людьми - ОНИ ЗАНЯЛИСЬ ИМЕННО ИМ- навязывание неизвестного товара ,в который они вложили деньги и им нужно их отработать. Начались частые звонки, приглашения на презентации и вынос мозга ....Пришлось послать подальше))))) И что ? Они богатыми стали? Наоборот . А бабушка , которая всю свою жизнь отработала на химзаводе , пенсия минималка !!! Доверия нет, особенно после ареста НБ. Обидно , за Кировчан! Я очень рада за тех , кого в Кирове устраивает работа во всех значениях! Статья автора целесообразна в больших городах!
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 19:00
лариса северюхина, сетевики действительно отдельная тема, можете кто-нить вынести в отдельную тему-блог здесь, думаю жарко будет. Но по сути, была одна знакомая, полгода-год искала приличную зарплату, сразу уточню не работу, а зарплату. Хитрыми, мутными путями всё же вышла в сетевики , и как её понесло," буду средним звеном через 2 месяца, буду директором филиала и т.д и т.п." - ЧУШЬ, даже пари у нас было с ней, ей обидно сейчас что в то время её так лохонули эти сетевики, к сожалению, до сих пор ищет ЗАРПЛАТУ, хотя тянет семью на детские пособия.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 14:35
Статья конечно хороша. Всё бла-бла-бла, да, всё правильно и не поспоришь, что называется. Если бы не собственный опыт в поиске работы в г. Кирове. Основной посыл по-моему следующий: "Не можете найти работу, потому что не умеете это делать правильно, обращайтесь к нам и мы поможем". Автор про неадекватных соискателях говорит с непомерными амбициями, а я хочу рассказать о работодателях, которые сами порой не знают, что хотят, а конкретные (порой неудобные ) вопросы по поводу должности от соискателя воспринимают в штыки. Я думаю многие могут рассказать, что те обещания (зарплата, оформление по ТК) которые даются при устройстве, часто не исполняются.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 18:56
Гость, полностью согласен с предыдущим оратором. Одни только обещания со стороны работодателей, вопросы ни к месту, типа одни живете, в своей квартире, за чей счет. Вплоть до марки смартфона. Так и хочется им сказать, чтобы не лезли куда не просят. Они не мое имущество на работу устраивают. Последний раз попросили прочитать книгу перед итоговым собеседованием в 500 страниц об ответственности компании перед социумом. Зарубежная литература по эгидой английского профессора. И куда мы идем?????
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 21:10
Гость, да вас там за умного сочли, предложили книжку прочитать, хе-хе. Мы так начинаем с диктанта и таблицы умножения - большинство кандидатов отсекаются на этом этапе.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 21:42
Алексей Шестаков, дальше было интересней: меня попросили эту книгу пересказать. Всю, в деталях и подробностях, употребляя к месту или не к месту терминологию. А потом был вопрос, который нужно было задать еще на первом прогоне кандидатов: "Надо увеличить прибыль. Что предлагаете?"
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 22:08
*с интересом* и что вы предложили?
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 22:35
Алексей Шестаков, этот крамольный вопрос оказывается на руку, в первую очередь, работодателям. Этак десяток соискателей опросят, а потом и конкурс закрывают. Мол, передумали человека брать, сами справимся. А у самих уже план действий на руках, причем на халяву. Люди через них прошли с опытом, кто одну идею закинул, кто другую подсказал. Знаю, проходили.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 08:43
Гость, подтверждаю, самое забавное задание при приеме на работу было написать полноценный бизнес-план, согласился, запросил информацию для БП, не дали, что хотели? не понятно
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 16:23
Гость, бизнес - план, который конечно же составлен лично - это уникальная вещь и её расростронять и показывать на всяких дебильных предприниматеьских форумахх коненчно же не нужно. Они же на то и создются и проводяться, чтоб новые идеи интересные услышать. КАК ГЛУП НАШ НАРОД. !!!
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 22:11
Гость, всё понятно, работать никто не хочет. Даже книжку в 500 страниц готовы прочитать, лишь бы не работать руками.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 22:30
Гость, ага, как бы не так. Работать нужно руками, головой и словом. В вашем случае, все вагоны должны разгружать?
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 09:23
Гость, и с дипломами вагоны разгружают, молодая семья, хата в ипотеке, куда деваться. Зато потом, возможность есть управлять этим разгрузочным вагонным предприятием ))) В России просто, какие мозги и характер - туда и дорога за свои умения !
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 09:34
Гость, пример у вас какой-то примитивный. Работать руками - значит что-то производить. Но если вы об этом не подумали, то куда же вы лезете руководить? Руководитель в первую очередь сам должен уметь что-то делать, а не только языком чесать. У нас сейчас почти никто ничего не производит. Вряд ли офисный работник гордится своей профессией, потому что гордиться нечем, ничего полезного он обществу не приносит. Пристроился в теплое местечко, зарплату получает и ладно.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 12:36
Гость, не правы вы ГОСТЬ (к сожалению), раз уж о личностях, но задели ДА... я и сам очень что умею руками и жена, дети не нарадуются и руководителем стал уже как лет наверное 5 и все довольные, а вот более и не буду рассказывать, ха.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 14:00
polveka polveka, не вам комментарий был адресован. Но раз уж задело, позвольте, это ведь смотря чем руководить. Вот к примеру есть у нас в Кирове такой район Чистые Пруды, построили его в чистом поле, никаких коммуникаций не было. А теперь там целый город. Строила одна фирма. К дню строителя про них фильм показывали, в основном про руководителей. Так вот, этим людям есть чем гордиться и есть за что их уважать. Да и начинали они с азов, а не так, чтобы книжечку в 500 страниц почитать и сразу на руководящую должность. И вы ведь правильно сказали - сначала сам вагоны поразгружай, а потом можешь вагонным предприятием управлять.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 14:23
Гость, знаю компанию Кировспецмонтаж. они хренью занимались с 2004 года, в судах проблемы у них, а раз уж Вы упямянули ЧП, скажу просто - [ой]район, пусть жёстко но справедливо, в итоге не садиков, ни больниц, их руководитель тов. Миронов А.С. ни как и никогда не согласиться сделать, точнее доделать район пригодным для жилья, короче деревья пусть там сами садят, когда КСМ их вырубило.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 15:57
polveka polveka, всё с вами понятно, дальше дискуссия бесполезна. Вы не уважаете чужой труд. Говорите голословно. Не удивлюсь, если сами вы в жизни ничего хорошего и полезного людям не сделали. Напоследок добавлю, что садики и больницы должен строить город. Застройщик лишь обязан их предусмотреть в генплане. Вы бы сначала изучили вопрос, а потом бы уже какашками кидались.
Angel A
 
Angel A
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 16:07
polveka polveka, в солнечном береге ксм засаживает и благоустраивает территорию) Не знаю больше ни одного застройщика, кто бы так заботился о будущих жильцах. Сады, школы и больницы - это не их даже забота. Уверена, если б юридически можно о было, КСМ и школы бы забахал и спорткомплексы)
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 14:29
Гость, ещё добавлю, незнаю как тут коменты проставяться, но прежде чем, чем то руководить(управлять) нужно на своей шкуре это всё попробовать вникнуться и т.п. А сейчас, что выпуснкики Вузов хотят, на готовенькое, так их и ждут с их пустышными дипломами ? Сосать им сосать, ещё опыт от людей которые в теме.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 14:41
Гость, ошибаетесь. Речь шла не о руководящей должности. Спрашивали весь функционал подразделения, а брали на должность сотрудника отдела. Руководить не каждому дано...
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 15:54
Гость, ну так понятно - сотрудник отдела, менеджер, лишь бы не работать. Одна только видимость. Пользы обществу никакой.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 22:07
Гость, ну а если менеджер, то что около него столько возни, книжечки да уговоры?
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 14:44
Гость, задела книжечка то? А вот каково это было внимать из уст "серьезного" человека, руководителя огромного холдинга! Еще не определились с кандидатом, а уже "пыль в глаза"...
sunny Юрий
 
sunny Юрий
Ссылка на комментарий 30 ноября 2016, в 14:47
Гость, И что? Построили микрорайон, в котором не улиц не проспектов, одни дворы! Компании Кировспецмонтаж необходимо было застроить территорию и добиться максимальной прибыли от участка, что ОНИ и сделали! А как быть жильцам на ЭТОЙ застроенной территории? Всю канализации от Чистых Прудов и Солнечного берега сливают в городской коллектор, не копейки не вложив в последний это - нормально?
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 30 ноября 2016, в 15:18
sunny Юрий, но ведь построили, несмотря на то, что везде откаты требуют. Построили и люди живут. Да, есть проблема с выездом в город. Но строительная компанию тут при чем? Если чиновники денег не дороги не выделяют. Даже расселить людей толком не могут, тех, кто живет на линии путепровода. Слышали, наверно, суд будет по поводу цен на выкупаемое жилье. Не согласны люди, что их за копейки выселяют. Так что все вопросы к чиновникам. Фирма строит дома, а не проспекты. И это лучше, чем воздухом торговать, о чем и шла речь выше.
sunny Юрий
 
sunny Юрий
Ссылка на комментарий 30 ноября 2016, в 15:44
Гость, Всё Вы верно говорите, но господа Мироновы работать стали не на пустом месте и про откаты - только самому Богу известно: давали ОНИ или нет. Дело в другом. Построили район только для спанья, как по району ездить, только закоулками и дворами. Путепровод обязаны были построить к 2010 году, а воз - и ныне там, трудно сказать, что и к 20-му году ЕГО сдадут. А - как жить в ЭТОМ спальном мешке? Я многих знаю, которые уже квартиры в нём скинули, а некоторые - так и не заехали. Я начинал строить первые 9-ти этажки и я хорошо представляю его.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 30 ноября 2016, в 16:24
sunny Юрий, а я помню их первый дом на Зональном. Даже не дом, а полдома. Была 1 очередь строительства - один подъезд, потом к нему еще два подъезда пристроили - 2 очередь. Так что не знаю, это со стороны так кажется, что не на пустом месте. Развернулись они далеко не сразу. А путепровод за счет бюджета должны были строить. Так что чего уж компанию обвинять. Их также обманули, как и жителей района.
sunny Юрий
 
sunny Юрий
Ссылка на комментарий 30 ноября 2016, в 16:59
Гость, Кто её обвинит? Мне такого права не дано! Если Вы бывали в Кирово-Чепецке, там есть проспект Мира, вот образец градостроительства! А мешки спальные строить, хоть и из красивых коробок, мне сдаётся, не следовало БЫ! Одни дома, дома, дома. Жилые. Машину поставить не где!
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 19:05
Гость, "...а я хочу рассказать о работодателях, которые сами порой не знают, что хотят, а конкретные (порой неудобные ) вопросы по поводу должности от соискателя воспринимают в штыки. " о чём Вы, ждём подробностей. Сам иногда, бываю работодателем, хотел бы услышать сторону работника, в данном ЧАСТНОМ случае.
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 9 ноября 2016, в 21:12
polveka polveka, в принципе, товарищ Гость прав - с работодателями у нас тоже не задалось.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 17:58
Гость, Заметил, не много конено, такую тенденцию, что в Кирове не хотят работать Кировчане(на виду), ждут районников этих "мышей" которые везде и всюдю готовы попы подтирать, потому и работодателям проще с такими
sunny Юрий
 
sunny Юрий
Ссылка на комментарий 30 ноября 2016, в 14:55
polveka polveka, Не правда Ваша! Когда я пришёл на собеседование в компанию Северный ветер на должность мастера, директор компании Сумароков В.В. сказал, что я обязан за 18тыс.руб. работать по 15 часов 6 дней в неделю. Я ему задал вопрос: - читали ли Вы хоть раз в жизни трудовой кодекс? ответ был простой: -читал. Слишком умный что ль? Я полагаю Вы догадались, был ли я принят на работу!
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 07:03
Проблема большинства работодателей - дальше собственного носа не видят. Они узко мыслят а не масштабно. Рекрутер в статье мыслит масштабно а работодатели нет. В продажах сейчас как раз требуют профильного "продажника", который сто лет продавал рыбу, мясо или булки. А не твой опыт в целом в продажах и профессиональные навыки - испытано на себе.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 09:20
Гость, Вы здесь отдельно, зачем-то, выделяете тограшей. Тут обсуждение масштабнее...
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 13:47
Сколь масштабно бы не мыслил рекрутер, а перед смертью не надышишься.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 14:34
Алексей Шестаков, это же только для контор занятости, у них интересные специальности, пиар везде,типа "приму станочника за большую зарплату" а что дальше уже похрень, деньги свои отбили и всё. Ваша мысль - они сами скоро сдохнут, согласен как говорится 100-500 %
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 16:13
Алексей Шестаков, как-то пустая мысль у вас, уж необессудьтье. Мнения нужны
Алексей Шестаков
 
Алексей Шестаков
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 19:34
Мнение такое, что бизнеса, основанные на недостатке информации, скоро закончатся. И одними из первых закончатся рекрутеры.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 11:09
Господа. Вы о чем говорите. Вы говорите о городе Кирове, в лучшем случае о Киров-Чепецке, или Слободском или В.Полянах. Вы обратите свой взор и интеллект на область в целом. И что получим: 385 населенных пунктов в области, где нет работодателей (вообще) и где живет практически 10% ищущих работу жителей области (а денег на переезд или переселение у большинства - нет), в 5 крупных городах области сосредоточено практически 2/3 от всего предлагаемого объема вакансий региона. И в то же время 2/3 от всех ищущих работу жителей живут в районах области и на селе. Вот над чем надо думать. Как обеспечить рабочими местами этих людей. А "самопрезентоваться" - это по-умному, а попросту найти для себя подходящую работу с приемлемым "белым" заработком жители смогут сами. А то , что написал автор касается узкого сегмента населения.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 17:41
Почитала я это всё и еще раз вспомнила фразу "каждый кулик хвалит свое болото". Работодатели считают, что за 15-20 т.р. сотрудник должен перед ними в лепешку разбиться, выпускники - что их "дипломные" знания стоят 25-30 т.р. Вставлю и свои 5 копеек, пожалуй, с учетом свое опыта. Никогда не искала работу через друзей/знакомых, т.к. во-первых, связей у меня с руководителями нет, а во-вторых, всегда неудобно просить кого-то "замолвить словечко". С трудоустройством никогда особых проблем не было (юрист) - свои навыки я оцениваю объективно. Начинала подрабатывать еще в институте, чтобы опыт наработать. Но вот сейчас, имея 6 лет стажа, являясь "универсальным" специалистом, ни за что я не пойду работать офис-менеджером-юристом, либо бухгалтером-юристом, т.к. каждый должен заниматься своим делом, если хочет выполнять свою работу качественно. За 25 т.р. совмещать 2-3 специальности - просто смех, если только там объемы работы не смехотворно малы. К чему я это все...грустно, на самом деле, что всё сейчас упирается в деньги - работодатели рассматривают соискателей как сырье, работники работодателя - как мешок с деньгами. Нет ни у той, ни у другой стороны иной заинтересованности - сделать свое дело хорошо, чтобы не стыдно было клиентам в глаза смотреть, чтобы польза людям приносилась. Очень грустно, на самом деле.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 19:47
Гость, у меня своя тема и не стыдно в глаза смотреь, т.к. работаю честно, просто и стабльно, и мне - юрисконсульты не нужны, за ненадонбностью. А вас готов спросить зачем и почему Вы это выбрали, только честно.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 11 ноября 2016, в 09:39
polveka polveka, честно и отвечу: в 16 лет самой было сложно определиться с будущей профессией, поэтому по "наводке" родителей поступила на юриста. После окончания института хотелось на практике применить свои знания, а потом появилась неуверенность в том, что в другой сфере я смогу также хорошо выполнять свои обязанности, поскольку без знаний и опыта (в чем-то ином) работодателю я не нужна.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 19:30
дамочка живет во своей вселенной. и с реальной жизнью не сталкивается. ничему такая научить не может
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 19:51
Гость, ну а вдруг научит пирожки печь, на ПОТОК, чем не заработок, конечно если всё качественно.
polveka polveka
 
polveka polveka
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 19:53
Эта клуша правда не ответила ни разу не на один коммент, если статья заказная, нужно об этом уведомить
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 10 ноября 2016, в 21:20
Реальная причина раковых опухолей и 93% смертельных болезней - паразиты, живущие внутри людей! Заражен почти каждый, ведь паразиты есть везде: в рыбе, в мясе, в овощах и фруктах и в многих других продуктах. Но есть спасение, теперь можно очистить организм от этой заразы. Я вот очистила организм и у меня исчезли круги под глазами, ушла хроничная усталость и улучшился аппетит, я стала высыпаться и меньше уставать, а так же иcчезли боли в голове и в суставах, в общем я стала выглядеть моложе и здоровее. Вот почитайте -- http://vkk.me/parazitu
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 11 ноября 2016, в 00:28
HR оторванная от реальности - это точно . Вставлю и свои 5 копеек:я давно не махровый студент-выпускник, и опыта работы предостаточно, но( есть большое но)! Автор не учитывает момент кризиса, когда тебя тупо могут сократить. Во-вторых, было указано про частую смену работы: указаны лишь общие тенденции, причин может быть масса, в том числе личного характера. Иногда ты просто даже не можешь сработаться с руководством, дело не конфликтности или отсутствии коммуникации (поверьте, работодатели бывают козлами!), несмотря на то, что ты ранее работал там не полгода или пару месяцев - больше! Когда твоя зп неимоверно падает, потому что стараются компании экономить, а кушать же на что-то надо. В статье еще было указано, что смущает собственный бизнес, в чем собственно дело-то? Если человек не может найти работу, он пытается крутится-вертеться на фрилансе, заработать. Или теперь попытка зарабатывать это зазорно!? Просто накипело и подытожу: когда ты не можешь найти работу дело не только в потенциальном работнике,а зачастую дело в работодателе. Сами не знают, что хотят. Или хотят все и сразу за 15 штук, да еще и совмещая компетенции трех специалистов. Нет уж, увольте. Я ночевать на работе не хочу.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 11 ноября 2016, в 23:44
Гость, согласен, собственный опыт: пол года рассылал резюме и общался с рекрутерами города Кирова, Москвы и окрестностей, ХМАО, наслушался бреда изрядно, через пол года подумал, что опыт мой никому не нужен, разряды четырех специальностей - зря, я дурак круглый и надо в дворники, догадался разместить резюме на английском, чрез 3-4 дня уже летел в Норвегию
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 12 ноября 2016, в 00:51
Вы мне крутую идею подали!Спасибо!)
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 11 ноября 2016, в 00:46
Вечная дилемма: работодателям надо универсала, все умеющего и всезнающего. ничего не требующего, а соискателям зарплату. Это жизнь. У каждого свои проблемы. Плохо что в учебных заведениях готовят сырых специалистов и совсем не учат тому как искать работу, как себя представить и т.д. Все мы когда то начинали, но времена изменились и жизнь ставит перед работодателями и соискателями новые задачи.
Гость
 
Гость
Ссылка на комментарий 15 января 2017, в 22:02
Нет работы в нашей дыре че тут говорить
 
   
 
Свойкировский.рф