Бывшая сотрудница регистратуры Кировского областного клинико-диагностического центра Вера Вотинцева подала иск в Первомайский районный суд с требованием признать увольнение незаконным. В Минздраве Кировской области утверждают, что женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, а её увольнение никак не связано с выплатами.
Женщина просит изменить формулировку основания увольнения на расторжение договора по собственному желанию.
- Ещё требую изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом и взыскать средний заработок за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Восстановления на работе требовать не стала. Буду искать себя дальше, - написала Вера Вотинцева на своей странице в Facebook.
- Вера Вотинцева заявила, что её уволили после того, как она опубликовала расчётный лист за апрель. Зарплата за месяц составила 12 тысяч рублей, никаких доплат за работу в условиях распространения коронавируса она не получила.
- Прокуратура Кировской области начала проверку по данному сообщению. Ведомство установит, соответствует ли заявление Вотинцевой действительности, а также выяснит, соблюдалось ли в больнице трудовое законодательство.
- В региональном Минздраве уточнили, что трудовой договор с Вотинцевой был расторгнут 20 мая по инициативе работодателя. Министерство называет в качестве причин неоднократное нарушение трудовой дисциплины, принципов этики и деонтологии в общении с пациентами и коллегами. В Минздраве подчеркнули, что увольнение никак не связано с жалобами на зарплату.
Фото: pixabay.com
27 мая 2020, в 10:26
