В Кировской области остро не хватает рабочих на оборонно-промышленных предприятиях. Потребность в них составляет 86 %, сообщил главный федеральный инспектор по Кировской области Григорий Житенев.
Устранить кадровый дефицит можно с помощью учащихся и выпускников учреждений среднего профессионального образования. Сейчас на оборонные предприятия требуется более двух тысяч человек, из них 1,8 тыс. – рабочих профессий. Руководители заводов Кировской области заявили, что готовы принять на работу 500 студентов старших курсов техникумов и колледжей в связи с увеличением объёмов государственного оборонного заказа.
Стоит отметить, что рабочие кадры для предприятий ОПК готовят в Вятском электромашиностроительном техникуме, Кировском авиационном техникуме, Вятском автомобильно-промышленном колледже и Вятско-Полянском механическом техникуме. Студенты проходят практику на АО «ВМП «АВИТЕК», АО «Завод «Сельмаш», АО «Ново-Вятка», АО «Электромашиностроительный завод «Лепсе», АО «Кировский машзавод 1 мая», АО «Электропривод», ПАО «Кировский завод «Маяк», ОАО «Электромашиностроительным заводом «ВЭЛКОНТ», ООО «Молот-Оружие».
– Дополнительным положительным моментом отмечено новшество в образовательном процессе: выпускникам по профессии «машиностроение» после окончания учреждения, помимо получения диплома, будет присваиваться квалификационный разряд. Таким образом, для предприятий предлагаются уже готовые специалисты с требуемым разрядом, – отметили в аппарате главного федерального инспектора по Кировской области.
Несмотря на это, в регионе снижается количество школьников, желающих поступать на технические специальности, после окончания учебного заведения многие устраиваются на работу не по профессии. Кроме того, молодёжь считает, что трудиться на заводе – не престижно. Чтобы изменить ситуацию, в Кировской области предложили ввести отсрочку от службы в армии, льготную ипотеку, строительство общежитий для учебных заведений и приобретение предприятиями служебного жилья для молодых специалистов.
Фото: szn.krasnodar.ru
1067
