Рассказываем, что делать, если при увольнении вам не заплатили за выполненную работу, а вы не были официально трудоустроены.
– Я отработал пару смен на новой работе, потом меня уволили. За выполненную работу мне так и не заплатили. При этом трудовой договор со мной не успели заключить. Что мне делать?
Трудовые отношения возникают не только на основании договора, но и при фактическом начале работы в организации, пояснили в Гострудинспекции по Кировской области. Согласно
ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. С этого момента работодатель должен в течение трёх дней официально трудоустроить сотрудника и оформить трудовую книжку.
В трудовую книжку вносятся сведения о сотруднике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, о награждениях за успехи в работе, об увольнении, основаниях прекращения трудового договора.
В последний рабочий день сотруднику
обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, а также произвести с ним окончательный расчёт.
Если же организация не выплатила зарплату при увольнении, работник может обратиться в Гострудинспекцию, комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, прокуратуру или в суд.
В Гострудинспекцию можно направить обращение почтой, лично или через электронный сервис на
сайте, но для этого необходимо иметь учётную запись на сайте госуслуг. При наличии документов или материалов о невыплате зарплаты их надо приложить к обращению.
– В соответствии со
ст. 360 ТК РФ одним из оснований проведения внеплановой проверки является поступление в Гострудинспекцию обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, – уточнили в ГИТ по Кировской области.
Кроме того, по поводу невыплаты зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом при обращении в суд работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Помимо иска о взыскании невыплаченной зарплаты, можно
потребовать с работодателя денежную компенсацию – проценты – за задержку выплат и возмещение морального вреда.
Коротко о главном:
1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, когда сотрудник приступил к работе.
2. В течение трёх дней после фактического начала работ нового сотрудника должны официально трудоустроить.
3. В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, а также произвести с ним окончательный расчёт.
4. Если же организация не выплатила зарплату при увольнении, работник может обратиться в Гострудинспекцию, комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, прокуратуру или в суд.
Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить. Фото: pixabay.com, trudkirov.ru