☰

– Старшая сестра хочет поменять сыну уже второй садик. После занятия с логопедом педагог просто отправила ребёнка одного гулять на площадку, из-за чего его на территории садика чуть не сбила машина! Преступная безответственность! Как наказать этого горе-воспитателя? Куда жаловаться? Боюсь, что если просто прийти к заведующей, то это дело просто замнут.

В первую очередь вы должны сообщить о случившемся заведующей детским садом: она обязана разобраться, действительно ли был такой инцидент, все обстоятельства произошедшего и в случае виновности педагога принять соответствующие меры.

Также жалобу можно передать в департамент образования Кирова: письменно, по телефону или лично.

• Телефон приёмной: 35-81-59;

• Адрес: ул. Молодой Гвардии, 74.

В администрации Кирова отмечают, что непосредственно департамент никаких мер реагирования в отношении педагога принять не может. Решение о наказании сотрудника всегда принимает работодатель, в данном случае - заведующая детским садом.

Если вы хотите убедиться, что меры воздействия действительно были приняты, вам нужно обратиться к заведующей образовательным учреждением.

Стоит отметить, что в каждом образовательном учреждении, в том числе и в дошкольном, действует целый ряд нормативных документов. В их числе также и документы, касающиеся безопасности жизни и здоровья воспитанников. Периодически (как правило, раз в квартал) все сотрудники детского сада должны проходить инструктаж под личную подпись в специальном журнале.

Кроме того, воспитатели должны подчиняться должностной инструкции. Так, в типовой форме такой инструкции, разработанной в соответствии с профстандартом «Педагог», сказано, что в число должностных обязанностей воспитателя входит «обеспечение охраны жизни, здоровья и безопасности воспитанников во время воспитательно-образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и поездок».

Коротко о главном:

1. Обо всех инцидентах в первую очередь нужно сообщать заведующей детским садом.

2. Жалобу можно также подать в департамент образования Кирова.

3. Решение о наказании сотрудника может принимать только работодатель, в данном случае - заведующая ДОУ.

4. В каждом образовательном учреждении действует целый ряд нормативных документов, которые касаются охраны жизни, здоровья и безопасности воспитанников и которые должны соблюдаться каждым сотрудником.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Фото: mosreg.ru