Вместе со специалистом выясняем, стоит ли увольняться в конце года.
– Весь год собиралась уволиться, но так и не решилась. Сейчас думаю, что всё-таки надо. Стоит ли уходить в конце года или лучше подождать до января?
Считается, что активность найма в предпраздничный период немного снижается. Как правило, в конце года у компаний в приоритете закрытие планов и прочие вопросы, с которыми лучше разобраться до Нового года. Однако в компании интернет-рекрутмента HeadHunter отмечают, что, проявив активность именно в этот период, можно опередить тех, кто решил отложить трудоустройство на январь, и, таким образом, заполучить желаемую должность быстрее потенциальных конкурентов.
HR-специалист Екатерина Трефилова также отмечает, что поиск работы в декабре имеет свою специфику. Чаще всего предложения этого периода носят характер «латания дыр», то есть в большинстве случаев речь идёт не о планируемом найме и не расширении штата. Впрочем, это не значит, что это плохие предложения. Специалист рекомендует искать работу в декабре, чтобы к новому году пройти все стадии согласования и с января приступать к новой работе. Этот вариант лучше, чем начинать в декабре.
– Если вы выходите на работу в предновогодние дни, то времени на ваш ввод и обучение будет уделено, скорее всего, меньше, – объясняет Екатерина Трефилова. – Это связано с высокой загрузкой сотрудников всех подразделений дополнительными действиями (закрытие планов года, отчёты, система лояльности, корпоративные мероприятия и др.). Кроме этого, риском являются и новогодние каникулы (если вы имеете счастье на них претендовать), потому что в этот период, а также в течение 5-10 дней после Нового года будет затишье и разгон скорости работы.
Также, принимая решение, увольняться или нет в конце года, стоит иметь в виду наличие или отсутствие в вашей компании так называемой «13-й зарплаты» – премии по итогам года, а также фактор сезонности на рынке труда. Как правило, на постоянной основе «13-ю зарплату» получают сотрудники крупных компаний или государственных структур. Но, судя по результатам опроса сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, особенно рассчитывать на неё не стоит, только если это не прописано в вашем трудовом договоре. По итогам 2018 года всего 18% работодателей планируют выплачивать их всем сотрудникам компании. При этом самые щедрые новогодние премии получают работники из сферы IT и образования. Наименьшая вероятность получения новогодней премии – у работников сферы строительства и недвижимости.
Что касается сезонности на рынке труда, то наибольшее количество вакансий традиционно начинает появляться весной (март-апрель) и осенью (октябрь-ноябрь), отмечает Екатерина Трефилова. Однако здесь многое зависит от сферы, в которой вы надеетесь получить работу. Например, чётко выраженная сезонность есть в туристическом и гостиничном бизнесе, в сфере строительства и сельского хозяйства.
– В целом, не ждите сезона или хорошего предложения, – советует Екатерина. – Ищите работу, которая интересна именно вам. На рынке всегда есть большое количество вариантов. Но сегодня ситуация такова, что просто выложить резюме и надеяться, что вас найдёт хороший работодатель, мало. Нужно действовать самим. Даже 31 декабря. Может быть, ваше резюме будет лучшим, что прочтёт рекрутер, выйдя на работу после долгих новогодних праздников.
10 декабря 2018, в 19:35
