Рассказываем, имеет ли право работодатель обязать делать прививку от коронавируса и как быть в этом случае.
– Добрый день. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить делать вакцину от коронавируса? У нас некоторым грозят лишением премии, другим вообще увольнением. Я вот для себя пока не решила окончательно, делать прививку или нет. Действительно ли могут уволить за отказ?
Согласно последним разъяснениям Роструда, за отказ от вакцинации могут только отстранить от работы без сохранения зарплаты, но не уволить. При этом неважно, в какой сфере деятельности вы работаете, а перевод на удалёнку не может стать альтернативой вакцинации. Отстранить могут и тех сотрудников, кто работает из дома. Продолжаться это может либо до того, как сотрудник сделает прививку, либо до завершения пандемии. Для этого работодатель должен попросить письменный отказ от вакцинации и издать соответствующий приказ. Исключением может стать только медотвод, при этом у вас могут попросить подтвердить его документами.
Однако такое правило действует только в тех регионах, где введена обязательная вакцинация. По данным на 17 июля, это 40 субъектов РФ. Кировской области среди них нет.
Инфографика: РИА Новости
Как заявил 16 июля губернатор Кировской области Игорь Васильев в эфире радиостанции «Эхо Москвы в Кирове», власти региона не планируют вводить обязательную вакцинацию от коронавируса. При этом он отметил, что уволить за отказ от прививки работодатель не имеет права. В этом случае вы можете обратиться в трудинспекцию.
В Кирове отделение трудинспекции находится по адресу: ул. Сурикова, 19, телефон: (8332) 63-05-59. Также можно обратиться на круглосуточную горячую линию: +7 (922) 911-84-35 или подать сообщение онлайн.
Коротко о главном:
1. За отказ от вакцинации могут только отстранить от работы без сохранения зарплаты. Отстранение может продолжаться либо до того, как сотрудник сделает прививку, либо до завершения пандемии.
2. Перевод на удалёнку не является альтернативой вакцинации, отстранить могут и тех, кто работает из дома. Исключением может стать только медотвод, при этом работодатель может потребовать соответствующие документы. Это правило действует только в тех регионах, где введена обязательная вакцинация. Кировская область в их число не входит.
3. По словам губернатора региона Игоря Васильева, вводить обязательную вакцинацию в Кировской области не будут, а уволить за отказ от прививки работодатель не имеет права. В этом случае вы имеете полное право обратиться в трудинспекцию.
Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.
Фото: unsplash.com