Те россияне, которые будут вынуждены работать во время праздничных майских выходных, имеют право на оплату отработанных часов в двойном размере. Альтернативой может стать отгул за каждую смену. Об этом рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
– Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов), – цитирует слова юриста РИА Новости.
Также эксперт по трудовому законодательству объяснила, что работодатель может привлечь к работе в праздничные выходные только с письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи непредвиденных катастроф и происшествий. Беременных и несовершеннолетних привлекать к работе в выходные дни категорически запрещено Трудовым кодексом РФ.
1097
