В Кировской области вводят дополнительные меры поддержки для работающих мам. Между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством Кировской области заключено соглашение.
– Важно подчеркнуть – речь идёт и о тех, кто только ждёт ребёнка, и о тех, кто уже воспитывает детей. Но при этом успевает совмещать это с профессиональной реализацией, – отметил Александр Соколов.
Так, для сотрудниц кировских предприятий может быть установлен индивидуальный гибкий график работы. Кроме того, работодатель теперь должен будет предоставить работающей маме дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.
С учётом финансовых возможностей и производственной необходимости работодателя молодым мамам могут быть предоставлены дополнительное время на проезд для кормления ребёнка, оплата услуг няни на время присмотра за детьми и компенсация стоимости посещения детских негосударственных учреждений для детей. Работодатели, на которых распространяется соглашение, должны будут включить меры поддержки в коллективные договоры, отраслевые и иные соглашения.
Напомним, что Кировская область получит 4 млрд рублей из федерального бюджета на ремонт объектов образования и поддержку ЖКХ.
Фото: правительство Кировской области
739
