В Заксобрании Кировской области рассмотрели требования к квотированию рабочих мест для инвалидов. Документ приводится в соответствие с действующим федеральным законодательством.
Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, поменяется квота для приёма на работу инвалидов. От среднесписочной численности она будет составлять от 2 до 4 %. В действующем законе эта граница превышает 100 человек. Если работодатель не выполнил условие, то в отношении него могут предусмотреть административную ответственность.
Также работодателей будут освобождать от выполнения квоты для приёма в случае, если они являются общественными объединениями инвалидов. И.о. начальника управления госслужбы занятости населения по региону Ирина Малыгина пояснила, что в этом году на создание пяти рабочих мест в областном бюджете предусмотрено 350 тысяч рублей, то есть по 70 тысяч на оборудование одного места.
– Также для адаптации молодых инвалидов на предприятии наставникам предусмотрена дополнительная оплата труда. Получить компенсацию на затраты при создании рабочего места может абсолютно любой работодатель в соответствии с утверждённым порядком, – пояснила депутатам Ирина Малыгина.
Обе инициативы по решению профильного комитета рекомендованы к принятию в соответствующих чтениях на очередном заседании ЗСКО.
1334
