Работодатель обязан выплатить 13-ю зарплату, если она прописана в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах компании. Об этом РИА Новости сказала председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).
Обычно 13-й зарплатой называют годовую премию, но она не обязательна и не гарантируется законом. Выплату могут устанавливать корпоративной системой поощрения — в зависимости от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
По её словам, выплата может зависеть от разных обстоятельств: например, от достижения определённых производственных показателей, семейного положения или дополнительной нагрузки по наставничеству. Денежное поощрение могут давать и за длительный стаж в конкретной компании.
«Важно понимать, что годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение», — заключила Кавшар.
367
