В администрации Кирова обновили размеры премий для руководителей муниципальных учреждений

В администрации Кирова внесли изменения в порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, работе с молодёжью, физической культуре и спорту. Соответствующее постановление опубликовано на сайте мэрии.

В документе озвучены размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей МБУ: «Центр инновационного развития предпринимательства», «Кировское управление гражданской защиты», «Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта»; а также МКУ: «Комбинат продовольствия и социального питания», «Агентство по работе с предприятиями и имуществом», «Городская реклама», «Дирекция зелёного хозяйства», «Дирекция дорожного хозяйства», «Специализированные дома ветеранов», «Газета «Наш город», «Служба хозяйственного обеспечения администрации Кирова», «Архив МО «Город Киров», «Кировское жилищное управление», «Управление капитального строительства», «Архитектура» и «Центр проведения торгов и энергоэффективности».

В МБУ за выполнение муниципального задания предусматривается выплата в 150% от оклада, а за выполнение плана оказания платных услуг на 100% - 75% оклада, от 90 до 100% - предполагается выплата в 60% от оклада. Для МКУ система премирования чуть другая - оценивается равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения. При выполнении поквартальной сметы, в зависимости от процента сделанного, стимулирующие выплаты могут достигать от 105% до 225% от оклада.

Уточняются в документе и размеры стимулирующих выплат за качество работ. Их расчёты одинаковы для большинства организаций и не превышают 50% от оклада. Но, к примеру, в МКУ «Специализированные дома ветеранов» руководитель не получит такую выплату выше 25%, а в городском архиве - не выше 10%. Если разбить эту доплату на отдельные составляющие, то за соблюдение правовых актов администрации Кирова, в том числе по порядку предоставления отчётности, предусмотрена выплата в 10% от оклада; за отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 10%; за соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг - 15%; за отсутствие обоснованных жалоб - 10%; за исполнение поручений в установленные сроки - 5%.