КСП проверила, как в учреждении тратились бюджетные деньги.
Контрольно-счётная палата города Кирова проверила эффективность трат бюджетных средств на зарплаты сотрудникам средней школы №10 города Кирова в 2016 - 2018 годах.
По итогам проверки оказалось, что средняя зарплата педагогов школы в 2016 году составила 83%, в 2017 году – 79%, а в январе-марте 2018 года – 85% от средней заработной платы, установленной соглашениями между МО «Город Киров» и региональным Минобром. Не соответствовали соглашениям и показатели, запланированные в «дорожной карте».
В правовых актах школы нашли нарушения трудового законодательства:
- состав заработной платы сотрудников школы не соответствует нормам трудового законодательства;
- не определены порядок стимулирующих выплат и система премирования;
- коллектив школы не участвовал в принятии положения об оплате труда;
- директор школы единолично устанавливал персональный повышающий коэффициент к окладу, не учитывая мнение представительного органа школы.
Кроме того, в положениях об оплате труда школы обнаружили дублирование выплат.
– Бюджетные средства, выделенные школе в 2016 - 2017 годах за счёт субвенции на реализацию госстандарта на оплату труда педагогических и иных работников в рамках обеспечения урочной деятельности, использованы не по целевому назначению в сумме 107 тысяч рублей, – рассказали в КСП.
В ходе проверки также выяснилось, что неправомерные расходы, не предусмотренные положениями об оплате труда, составили 1 млн 736 тысяч рублей и страховые взносы – 524 тысячи рублей.
– Установлено неэффективное использование средств в связи с излишним начислением страховых взносов с договоров гражданско-правового характера, – добавили аудиторы.
Директору школы направили представление для принятия мер по пресечению, устранению и предупреждению обнаруженных нарушений и недостатков и привлечения виновных к ответственности.
Фото тематическое: admkirov.ru