Повышение заработной платы оказалось не главным мотивирующим фактором для жителей России. На первом месте – регулярные денежные поощрения. И только потом уже повышение зарплаты и возможность удалённой работы. Об этом стало известно из исследования, проведённого сервисом по поиску работы «Работа.ру».
– Большинство опрошенных жителей России (65%) указали, что эффективнее всего к работе мотивируют регулярные премии от работодателей. 56% респондентов также отметили позитивный эффект от регулярного повышения зарплат, а 41% выделили эффективность удалённой работы для мотивации сотрудников, – приводит РИА Новости результаты исследования.
Также стало известно, что 29% респондентов считают, что мотивацию им придаст тимбилдинг, а 26% – оплаченная медстраховка. Корпоративному обучению, как средству мотивации, предпочтение отдали всего 21% опрошенных.
998
