В сентябре начнет действовать закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Сейчас такой запрет распространяется только на женщин с детьми до полутора лет.
Поправки внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ. Закон принят Госдумой 24 марта 2026 года, одобрен Советом Федерации 1 апреля и подписан президентом 9 апреля 2026 года. Об этом говорится в официальных сообщениях на сайтах Кремля и Совета Федерации.
Мера должна защитить трудовые права молодых мам, которые возвращаются к работе после декрета, и снизить риск отказов при трудоустройстве из-за наличия маленького ребёнка.
Что это означает для работодателя
Если закон действует в этой редакции, работодатель:
не может прописать испытательный срок в трудовом договоре для таких сотрудниц;
должен принять сотрудника сразу без периода проверки.
SuperJob провёл по этому поводу опрос в Кирове. Работодатели в целом идею не поддержали: 30% высказались «за», 34% — «против», еще 36% затруднились ответить.
Среди кировчан инициативу поддержали 51% опрошенных. Против высказались 21%. Женщины одобрили такое решение чаще мужчин: 56% против 46%. Среди респонденток, у которых есть дети любого возраста, уровень поддержки оказался еще выше — 65%.
Чаще всего нововведение поддерживают жители в возрасте от 35 до 45 лет. Кроме того, среди горожан с доходом до 150 тысяч рублей за отмену испытательного срока выступили 57%, а среди тех, кто зарабатывает больше, — 45%.
Среди родителей детей до трех лет сторонников инициативы оказалось 66%: 63% среди отцов и 69% среди матерей.
Напомним, Черногория вводит визовый режим для россиян с 1 ноября.
Фото: Свойкировский
По теме
745
745
