Снегопад ведомство считает уважительной причиной для опоздания.
Сложные погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания на работу, а работодатель не может привлечь задержавшегося сотрудника к дисциплинарной ответственности. Об этом
сообщает ТАСС со ссылкой на заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловеца.
- Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, - заметил Шкловцев.
Замглавы Роструда объяснил такую позицию тем, что при плохой погоде могут возникать перебои в работе общественного транспорта, а работники могут из-за этого опоздать.
- Работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться в том числе сложные погодные условия и перебои в работе транспорта, - добавил Иван Шкловцев.
При этом ведомство советует опаздывающим предупреждать своих начальников, чтобы избежать дисциплинарных взысканий.
Фото: администрация Кирова