Наниматели официально смогут отстранить от работы сотрудников, отказавшихся вакцинироваться от коронавируса без медицинского отвода, без сохранения заработной платы. Это коснётся и работников на удалёнке, сообщили «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
По словам издания, в письме говорится, что отстранение должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Работник сможет приступить к работе только после прививки или после окончания пандемии.
Роструд напомнил, в Трудовом кодексе РФ говорится, что причины отстранения от работы устанавливаются не только нормативно-правовыми актами, перечисленными в кодексе и федеральном законодательстве. Так, согласно закону «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», из-за отказа от профилактических прививок сотрудника могут отстранить от работы, если её выполнение связано с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
В Роструде сообщили, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Поэтому при условии, если главный санитарный врач субъекта вынес постановление о прививании отдельных категорий граждан, вакцинация становится обязательной.
