Россияне до 35 лет чаще тех, кто старше, выступают инициаторами споров с коллегами и руководством и проще смотрят на увольнение из-за конфликтов. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1600 трудоустроенных россиян.
Большинству россиян в течение последнего года удавалось избегать конфликтов на работе: 69% не ссорились с коллегами, 74% — с начальством. О конфликтах рассказал каждый пятый: 4% назвали себя инициаторами споров с коллегами, 16% обвинили коллег; 4% признались, что начинают споры с руководством, 15% обвинили начальство.
Мужчины конфликтуют чаще женщин: 7% мужчин инициировали ссоры с коллегами (среди женщин — 1%), ещё 6% — с руководством (среди женщин — 3%). Молодёжь до 35 лет чаще называет себя инициатором ссор с коллегами (5%) и начальством (6%).
Без привлечения третьих сторон удаётся урегулировать ссоры с коллегами почти каждому второму (46%). Доля неразрешённых конфликтов с сослуживцами выросла до 30%. Разногласия с руководством самостоятельно стали разрешаться реже — 43% против 47% в 2024 году.
Из-за конфликта, начатого сослуживцем, уволились 15% опрошенных. Среди тех, кто начал спор с руководством, — 38%. Среди тех, кто стал объектом нападок со стороны начальства, — 25%.
За два года выросло число россиян, которые советуют увольняться при серьёзных размолвках (42%, +6 п.п.), и тех, кто рекомендует не горячиться (38%, +8 п.п.). Чем моложе респонденты, тем категоричнее их позиция: каждый второй россиянин до 35 лет уверен, что в случае конфликта с руководством работу нужно бросать.
663
