☰

Кто не подлежит призыву по частичной мобилизации?

• Женщины – они относятся к последней очереди призыва;
• не проходившие военную службу – в первую очередь должны забирать служивших;
• солдаты-срочники;
• не подходящие по возрасту – он рассчитывается по-разному относительно воинского звания, но для рядовых запаса верхняя планка составляет 35 лет;
• студент очной или очно-заочной формы – такой указ президент подписал 24 сентября;
• отцы-одиночки;
• многодетные отцы – с четырьмя и более детьми в возрасте до 16 лет;
• если есть жена в декрете с младенцем на руках;
• если есть тяжелобольной родственник на иждивении – при оказании близким необходимого и обязательного ухода;
• Если есть на иждивении несовершеннолетние брат или сестра;
• если есть беременная жена со сроком более 22 недель;
• снятые с воинского учёта;
• сотрудники отдельных сфер и специальностей.

Куда обратиться, если в отношении призывника допущено нарушение?

На портал «Госуслуги». Все заявления будут передаваться в призывную комиссию мобилизованного. Для заполнения формы на портале нужно в поисковике написать слово «жалоба». Затем из предложенного списка выбрать раздел «Призыв в рамках частичной мобилизации». Как указано на портале, услуга предназначена для тех, кого мобилизовали при наличии оснований для отсрочки. Подать заявление может сам мобилизованный и его родственники. При заполнении формы понадобятся данные о повестке и документы, которые подтверждают основание для отсрочки.

В военкомат. Пойти туда можно самостоятельно либо отправить доверенное лицо или родственника, подготовив все документы, которые доказывают ваше право на отсрочку или освобождение от воинской обязанности.
Если ваш вид деятельности входит в перечень защищённых от призыва или у вас имеется бронь, то нужно взять с собой выписку из реестра государственной аккредитации организации, в которой вы работаете, с подписью руководителя. Также нужен оригинал или заверенная копия трудового договора, диплом о высшем образовании и подписанная справка от работодателя с подтверждением задействования сотрудника на непрерывном производстве.