Юристы напоминают: понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе нет. Речь идет о годовой премии, которая не обязательна для всех.
Как поясняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова, эта выплата положена только тем работникам, для которых она прямо прописана в документах. Такими документами могут быть коллективный договор, положение о премировании или трудовой договор конкретной компании.
Кроме того, премию могут получать некоторые государственные и муниципальные служащие, если это установлено федеральными или региональными указами. В отдельных случаях на неё имеют право работники бюджетной сферы, например, образования или здравоохранения, по отраслевым соглашениям.
Часто выплата зависит от выполнения плана или других рабочих показателей, которые компания устанавливает сама. Таким образом, 13-я зарплата — это не право каждого, а стимулирующая выплата по правилам работодателя или закона.
495
