Работники могут получить оплачиваемый день отдыха или сохранить средний заработок за время сверхурочной работы, сдачи крови и прохождения диспансеризации. Об этом РИА Новости рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
По статье 153 Трудового кодекса, за работу в выходной или праздничный день сотруднику положен другой день отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Использовать такой отгул нужно в течение года. Если этого не сделать, он сгорает, а компенсацию выплатят только при увольнении.
Сверхурочную работу можно заменить дополнительным отдыхом продолжительностью не меньше отработанного времени. Такое решение принимается только по желанию сотрудника — работодатель не может навязать ему отгул вместо денежной выплаты.
Донорам по статье 186 Трудового кодекса сохраняют средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Оплачиваются оба дня.
Работникам младше 40 лет по статье 185.1 Трудового кодекса положен один оплачиваемый день для диспансеризации раз в три года. Сотрудники старше 40 лет могут брать такой день ежегодно, а предпенсионеры и работающие пенсионеры — два дня в год.
780
