В Кировской области власти принимают дополнительные меры для того, чтобы женщина совмещала работу и воспитание детей. Все потому, что женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребёнком, могут стать важным трудовым резервом, сообщили в региональном правительстве.
В прошлом году в регионе подписаны изменения в областное трёхстороннее соглашение о социальном партнёрстве. Дополнительные условия по совмещению работы и воспитания о детях включают:
- перевод на дистанционную работу,
- установление режима гибкого рабочего времени,
- создание ясельных групп для детей в возрасте от одного года, в том числе в дошкольных образовательных учреждениях,
- открытие групп кратковременного присмотра за детьми в возрасте от трех до семи лет.
– Нужно соединить две задачи, – повышение рождаемости и обеспечение экономики кадрами. И найти решения, чтобы женщина после рождения ребенка быстрее выходила на работу, – сообщил Дмитрий Курдюмов.
К концу 2025 года доля коллективных договоров, включающих дополнительные меры поддержки работающим женщинам с детьми, достигнет 75% от общего количества коллективных договоров. Такой прогноз озвучил Дмитрий Курдюмов.
