Аналитики HeadHunter выяснили, насколько стабильно и комфортно ощущают себя работники Кировской области на рынке труда. Сложность поиска работы кировчане оценивают на -0,36 по шкале от - 1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях, а «+1» - о стабильном самоощущении.
Наибольшие трудности в регионе, в первую очередь, отмечают занятые в юридической сфере и топ-менеджеры (-0,54 и -0,59). Эксперты объясняют это довольно высокой конкуренцией. Проще найти работу специалистам по продажам (-0,21), IT (-0,25) и рабочему персоналу (-0,31).
Серьёзно озабочены поиском нового места работы представители административного персонала, топ-менеджмента (-0,5 и -0,48 соответственно), а также работники сферы искусства и масс-медиа.
В целом аналитики отмечают, что настроения работников на кировском рынке труда в третьем квартале 2019 года несколько улучшились: с индекса -0,6 во втором квартале до отметки -0,02. На протяжении последних четырёх лет работники оценивают ситуацию как умеренно негативную: кировчане боятся потерять работу, не рассчитывают на быстрое трудоустройство и готовы снизить зарплатные притязания.
Более комфортно ощущают себя сотрудники сферы консультирования и продаж, наименее уверенно - топ-менеджеры и представители банковской сферы.
- Если сравнить Кировскую область с другими регионами России, то становится понятно, что оценка в -0,2 балла находится где-то посередине графиков. Таким образом, настроения кировских соискателей нельзя назвать однозначно позитивными или негативными, скорее к нашему региону подойдёт слово «умеренные». Так, например, оптимистичнее всего относительно 3 квартала 2019 года настроены жители Дальневосточного ФО (0,07 балла). Наиболее же пессимистичные настроения в Москве и Московской области (-0,05), а также в Северо-Западном ФО (-0,07), - пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью Анна Зубкова.
Индекс готовности снизить зарплатные ожидания преодолел нулевую отметку и составил +0,08: это значит, что всё меньше людей готовы пойти на понижение зарплаты ради сохранения работы или трудоустройства на новое место. Наиболее гибкими в этом плане остаются начинающие специалисты, меньше всего на такую меру согласны пойти представители сфер инсталляции и сервиса, консультирования и продаж.
Фото: pixabay.com