Согласно исследованию SuperJob, 63% рекрутеров в Кирове не придают значения формулировке причины увольнения в трудовой книжке соискателя. При этом 76% экономически активных горожан увольнялись по собственному желанию, 15% — по соглашению сторон.
Среди уволившихся по соглашению сторон 59% считают, что такая запись не влияет на дальнейшее трудоустройство. Изменение подхода рекрутеров связано с дефицитом кадров — специалисты по подбору персонала чаще ориентируются на профессиональные качества кандидатов, а не формальные причины ухода с предыдущего места работы.
Фото: Свойкировский / Евгения Лубнина
По теме
741
