О случаях, когда сотрудники выполняют только обязанности по трудовому договору и отказываются от дополнительной работы, сообщили 37% компаний Кирова. Таковы результаты опроса SuperJob. Ещё 55% работодателей с такой ситуацией не сталкивались.
Чаще всего компании пытаются обсудить ситуацию с сотрудником и понять причины — так поступают 69% работодателей. Ещё 32% уточняют должностные обязанности, 29% предлагают более интересные задачи или другую должность. Каждая четвёртая компания отказывается от премий и бонусов, 9% увольняют или сокращают сотрудника, 4% отменяют оплату обучения.
По мнению жителей Кирова, основные причины «тихого увольнения» — эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и потерю интереса к работе указали 53% опрошенных, на отсутствие понятного карьерного роста — 45%.
Ещё 17% считают, что отказ от сверхурочной работы и совещаний может быть сигналом о желании получить прибавку или премию. По мнению 10% участников, причина связана с плохой организацией работы, 9% считают, что сотрудники рассчитывают быстро найти новое место, а 3% связывают такое поведение со второй работой.
О выгорании чаще говорили женщины, чем мужчины, — 56% против 49%. Молодые участники до 35 лет чаще называли усталость и отсутствие перспектив. При этом чем выше доход респондентов, тем реже они считали выгорание главной причиной. Кировчане с зарплатой от 100 тысяч рублей чаще связывали «тихое увольнение» с плохо организованными рабочими процессами.
634
