«КЧХК» поделился своим опытом участия в программе «Опорное предприятие - подшефная школа».
В преддверии нового учебного года в Кирове и Кирово-Чепецке прошли большие педагогические совещания, в которых приняли участие специалисты филиала «КЧХК» АО «ОХК «УРАЛХИМ».
На кировском педсовете центральной оказалась проблема нехватки кадров в регионе. Замминистра образования и науки РФ Ирина Кузнецова пояснила, что есть несколько вариантов решения этого вопроса: увеличение зарплаты педагогам, пересмотр системы определения оклада для учителей с разным трудовым стажем.
В свою очередь Правительство Кировской области предложило программу «Опорное предприятие – подшефная школа». Филиал «КЧХК» уже реализует эту программу в Кирово-Чепецке и поделился своим опытом работы в этом направлении.
Светлана Пойлова, начальник управления обеспечения кадрами «КЧХК», в своём выступлении отметила, что работа предприятия строится на основе социального партнёрства. Это предполагает практику совместного поиска решений и разделяемой ответственности, помогает направлять ресурсы на развитие совместной деятельности образовательных учреждений.
На педсовете в Кирово-Чепецке опыт работы «КЧХК» в области профориентации школьников также стал темой активного обсуждения. Учителя города рассматривали инженерное образование как приоритетное и стратегически важное на ближайшие годы. Вопрос изменения системы подготовки инженеров также важен для промышленного производства. Меняются не только технологические процессы, но и само представление об инженерной деятельности, растут требования к этой профессии. Руководство города высоко оценило вклад «КЧХК» в профориентационную работу и взаимодействие с администрацией.
- Политика компании направлена на развитие системы профессионального образования, приближения обучения к реальному производству, актуализацию образовательных стандартов на основе профессиональных стандартов, создание условий для профессионального роста молодёжи, обеспечение достойного уровня жизни сотрудников и членов их семей, - подчёркиват Елена Перминова, заместитель директора по персоналу.
Кирово-чепецкий филиал компании «УРАЛХИМ» ведёт активное сотрудничество с учебными заведениями города и района. Осуществляются такие направления, как поддержка профильного образования в школах, программы «Школа – Вуз – Предприятие» и «Школа – Суз – Предприятие», целевое обучение по востребованным на предприятии специальностям. Всё это уже даёт результаты: выпускники школ чаще выбирают востребованные профессии, талантливые молодые специалисты остаются в Кирово-Чепецке, в том числе приходят на работу в филиал «КЧХК».
