Обязанности кандидата: 1.Разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;Курирует работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;Организация табельного учета;Составление и выполнение графика отпусков;Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, оформление командировочных документов;Вопросы по мотивации сотрудников, переводы на другие мотивации, просчет рисков;Организация работы по оценке, аттестации и развитию сотрудников: Организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников;
Дополнительная информация по вакансии: Высшее, среднее профессиональное образование Знание ТК РФ Знание Exсel, Word, умение работать с оргтехникой Знание 1С 8.3 Опыт работы с численностью не менее 200-300 человек