Обязанности кандидата: Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приемов, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.Учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справки о настоящей и прошедшей трудовой деятельности работников. Оформление очередных отпусков работникам, занесение в личные карточки. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил трудового распорядка. Проведение анализа пропускного режима. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Определение потребности организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации. Определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Осуществление подбора кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организация обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Условия работы: Столовая, Социальный пакет, Выплата компенсаций на питание
Дополнительная информация по вакансии: возможно без опыта работы, добросовестное и ответственное отношение к своим должностным обязанностям, исполнительность, аккуратность, внимательность