Выборы Ремонт дорог Дело Никиты Белых Отопление
Работа
 
ВХОД / РЕГИСТРАЦИЯ
 
 
 
 
 

Как часто надо менять работу?

Как долго человек должен работать на одном месте? Как кандидата будут воспринимать потенциальные работодатели, если он решит сменить компанию, проработав в предыдущей 5-10 лет или наоборот каждые полгода искать новое место?  Опросив многих хедхантеров, удалось выяснить, сколько же человеку нужно работать на одном месте, чтоб работодатель воспринимал его как идеального кандидата.

Автор:
14 августа 2016, в 00:00
Просмотров: 8764

В жизни возникают ситуации, когда человек меняет работу, не продержавшись на должности длительного срока. Например, девушка приезжает в столицу из провинциального города, устраивается в компанию, но через год понимает, что ее не устраивает на нынешнем месте. Уволиться страшно, так как нет уверенности в том, что будущий работодатель положительно отнесется к столь малому сроку службы на прежнем месте. Находясь в чужом городе, нельзя долго вести поиск работы, ведь нужно платить за съемное жилье, которое стоит не дешево. А переходить в другую фирму на похожую должность не хочется — не исключено, что через год ситуация повторится.



Несправедливость или закономерность?



Международная организация труда подчеркивает, что рост безработицы на мировом рынке продолжит расти, и к 2017 году количество безработных составит более 200 миллионов человек.


В 2015 году уровень безработицы в России составлял 5,6% от рабочего населения — 4 миллиона человек, такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики РФ. Но процент безработицы в столицах и регионах отличается, в некоторых областях он критический: Забайкальский край – 10%, Тыва – 18%, Ингушетия – около 48%.


Такое явление определенно нужно искоренять. Но как сделать так, чтобы уровень безработицы не увеличивался.


На рост безработицы влияет много факторов, в том числе отсутствие на российском рынке труда гибкости. Иными словами, нужна стимуляция частичной и краткосрочной занятости, но российский работодатель крайне негативно относится к такому явлению. И если человек проработал на одном месте всего год или два, у него мало шансов стать желанным кандидатом на свежие вакансии.


Тем не менее люди меняют работу с завидной регулярностью. Для работодателя такая информация несет настораживающий, а иногда и негативный характер. Частая смена работы допустима только в начале карьеры, когда человек стремится получить как можно больше опыта в разных компаниях и сферах деятельности.


Но на очередном собеседовании кандидату будет нелегко убедить работодателя, что именно в его компании он задержится на более длительный срок.


Также частая смена работы может быть обусловлена даже минимальной прибавкой в заработной плате на новом месте. Но бывает и так, что увольнение человека связано с конфликтами, нарушением трудовой дисциплины или отсутствием результатов — рискованные факторы для компании, готовой принять на работу человека, в резюме которого значатся только короткие места работы.



Альтернатива - не лучший вариант



Люди, проработавшие на одном месте более 10 лет, также не ценятся на рынке труда. Такие кандидаты недолго задерживаются на новом месте, поскольку они слишком привыкли к определенной корпоративной культуре и им тяжело принять что-то новое. Длительная работа на одном месте приводит к застою. Исключения составляют те случаи, когда сотрудник уверенно шел по карьерной лестнице внутри компании или предприятие активно развивалось, позволяя персоналу наращивать опыт.


Старшее поколение, наши бабушки и дедушки, не меняли работу каждые 2-3 года, экономическая ситуация была стабильнее, поэтому работали в одной компании не одно десятилетие. Сегодня экономическая среда меняется стремительными темпами, и чтоб не оказаться за бортом, лучшим решением будет время от времени менять работу, выбирая места с большей заработной платой, возможностью удовлетворения своих карьерных амбиций и более интересными задачами.



Не нужно крайностей



Итак, какой же период работы в одной организации не вызывает подозрений у HR-менеджеров при дальнейшем трудоустройстве? Эксперты предлагают искать золотую середину, которая сегодня равняется 3 годам. Этот срок, еще недавно считавшийся нестабильным, позволяет набрать достаточное количество опыта и позволит найти новое место работы с оптимальными или похожими условиями, менее чем за 2-3 месяца.

 
 
 
1
 
Комментарии
 
Машенька Медведева
 
Машенька Медведева
Ссылка на комментарий 25 июня 2016, в 22:05
Всё зависит от квалификации и коллектива!
sunny Юрий
 
sunny Юрий
Ссылка на комментарий 1 июля 2016, в 13:37
Пока не надоест!
Падме Амидалу
 
Падме Амидалу
Ссылка на комментарий 21 июля 2016, в 17:03
Когда моя знакомая проходила собеседование в одном кировском учреждении, то кадровик отметил, что ее профессиональная биография богата: смена работы практически раз в 5 лет. НО на работу ее не взяли, а взяли сопливого парнишку. Она сделала вывод, что смена работы и богатый жизненный опыт сыграли с ней плохую шутку. Надо сидеть на одном месте и не высовываться(
 
   
 
Свойкировский.рф