Независимо от того, какое нарушение было допущено со стороны работодателя и по какой причине оно произошло, каждый работник может добиться восстановления нарушенных прав, а равно привлечения к ответственности своего нерадивого начальника.
Ответственность может быть как административная, так и уголовная, а о том, как максимально быстро и эффективно этого достичь, поговорим в этой статье.
В каких ситуациях идет речь о нарушении правил?
Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом несет взаимную ответственность перед работником за нарушение его прав. Ошибочно полагать, что работник в случае незаконного поведения может быть и уволен, и привлечен к материальной ответственности, а от ожидать весомого наказания для работодателя нельзя. Для начала, необходимо определить, к каким видам ответственности может быть привлечена организация в случае незаконных действий по отношению к своим сотрудникам.
Виды ответственности работодателя:
- Административная (например, если работник осуществляет трудовую деятельность без официального оформления)
- Гражданско-правовая (возмещение морального вреда работнику, обратившегося в суд)
- Материальная (при невыплате заработной платы в срок, указанный в трудовом договоре)
- Уголовная (при увольнении беременной женщины или невыплаты заработной платы)
Для того, чтобы избежать указанных выше видов ответственности, работодатели все чаще придумывают различные ухищрения, чтобы работник не догадался о том, что его права нарушаются с самого первого дня работы. Речь идет о подменных понятиях в трудовой деятельности, например, когда с работником заключается договор гражданско-правового характера вместо трудового.
При приеме на работу далеко не каждый понимает отличие гражданского от трудового договора, а ведь разница колоссальная – заключая гражданский договор, работник не имеет никаких трудовых прав, ведь трудовой кодекс не распространяет свое действие на гражданско-правовые правоотношения. Несмотря на то, что такая подмена незаконна и может быт оспорена работником в суде, организации не пренебрегают таким способом обмана новоиспеченных сотрудников.
Инстанции для официальных обращений
Защита трудовых прав работников гарантируется нормами трудового законодательства и обеспечивается органами, призванными пресекать допущенные нарушения, а также восстанавливать те права, которых работник был незаконно лишен.
В какие инстанции можно обратиться, если ваш работодатель нарушает трудовое законодательство:
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Судебные органы
- Профсоюзы
Практически все трудовые споры рассматриваются либо трудовой инспекцией, осуществляющей надзор за соблюдением трудового законодательства, либо путем обращения в суд.
Отвечая на вопрос как пожаловаться на работодателя, отметим, что далеко не все вопросы можно решить полюбовно, и, если возникает острая необходимость подать жалобу в инспекцию по труду, детально ознакомьтесь с правилами ее составления на сайте INFO-TRUDY.RU. В данную инстанцию следует обращаться, если у вас возник спор, например, по невыплате премии или несоблюдению требований к организации рабочего места.
Говоря о других государственных органах, куда можно обратиться за восстановлением справедливости, стоит упомянуть прокуратуру, осуществляющая надзор за деятельностью различных органов власти. В связи с этим подать заявление в прокуратуру следует, если вы получили незаконный отказ от трудовой инспекции.
Финал спора или подаем иск в суд
Если не удалость восстановить справедливость в других государственных органах, у работника остается возможность обратиться с исковым заявлением в суд, где он сможет лично участвовать в ходе разбирательства и отстаивать свою позицию. Личное участие работника – неоспоримое преимущество судебного рассмотрения спора в сравнении с другими органами, в которых принимается в расчет исключительно письменная жалоба.
После того, как работник узнал, что его права нарушены, законом отведены следующие сроки для обращения в суд:
- 1 месяц со дня издания приказа об увольнении сотрудника или получения им трудовой книжки
- 3 месяца со дня, когда работник узнал о совершенном правонарушении
- 1 год со дня, когда заработная плата перестала выплачиваться в полном размере
Важно: если вы пропустили срок для обращения в суд, подайте заявления, несмотря на это. Суд может рассмотреть ваш спор, однако, если работодатель сошлется на истечение сроков, придется восстанавливать его в судебном порядке.
Для восстановления пропущенных сроков необходимо также составить исковое заявление, предоставив доказательства того, что работник не имел возможности обратиться раньше. Подойдет справка о болезни из медицинского учреждения или свидетельство о смерти близкого родственника
Заключение
Права работника защищены законодательно, поскольку у работодателя всегда существовало много соблазнов вводить свои трудовые правила в своей организации. Благодаря обширной судебной практике и большому количеству информации о трудовых спорах, любой работник, даже не обладая навыками юриспруденции сможет успешно обратиться с жалобой в инспекцию или с иском в суд и восстановить справедливость.
