ТЕХПОДДЕРЖКА
 
Я ищу:
 
ВАКАНСИИ
РЕЗЮМЕ
Результаты вывести:    таблицей    картой
 
 
руб.
 
 
 
 
 
 
 
 

Как часто надо менять работу?

 
Как долго человек должен работать на одном месте? Как кандидата будут воспринимать потенциальные работодатели, если он решит сменить компанию, проработав в предыдущей 5-10 лет или наоборот каждые полгода искать новое место? 

Опросив многих хедхантеров, удалось выяснить, сколько же человеку нужно работать на одном месте, чтоб работодатель воспринимал его как идеального кандидата.


 
14 августа 00:00
 
 

В жизни возникают ситуации, когда человек меняет работу, не продержавшись на должности длительного срока. Например, девушка приезжает в столицу из провинциального города, устраивается в компанию, но через год понимает, что ее не устраивает на нынешнем месте. Уволиться страшно, так как нет уверенности в том, что будущий работодатель положительно отнесется к столь малому сроку службы на прежнем месте. Находясь в чужом городе, нельзя долго вести поиск работы, ведь нужно платить за съемное жилье, которое стоит не дешево. А переходить в другую фирму на похожую должность не хочется — не исключено, что через год ситуация повторится.



Несправедливость или закономерность?



Международная организация труда подчеркивает, что рост безработицы на мировом рынке продолжит расти, и к 2017 году количество безработных составит более 200 миллионов человек.


В 2015 году уровень безработицы в России составлял 5,6% от рабочего населения — 4 миллиона человек, такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики РФ. Но процент безработицы в столицах и регионах отличается, в некоторых областях он критический: Забайкальский край – 10%, Тыва – 18%, Ингушетия – около 48%.


Такое явление определенно нужно искоренять. Но как сделать так, чтобы уровень безработицы не увеличивался.


На рост безработицы влияет много факторов, в том числе отсутствие на российском рынке труда гибкости. Иными словами, нужна стимуляция частичной и краткосрочной занятости, но российский работодатель крайне негативно относится к такому явлению. И если человек проработал на одном месте всего год или два, у него мало шансов стать желанным кандидатом на свежие вакансии.


Тем не менее люди меняют работу с завидной регулярностью. Для работодателя такая информация несет настораживающий, а иногда и негативный характер. Частая смена работы допустима только в начале карьеры, когда человек стремится получить как можно больше опыта в разных компаниях и сферах деятельности.


Но на очередном собеседовании кандидату будет нелегко убедить работодателя, что именно в его компании он задержится на более длительный срок.


Также частая смена работы может быть обусловлена даже минимальной прибавкой в заработной плате на новом месте. Но бывает и так, что увольнение человека связано с конфликтами, нарушением трудовой дисциплины или отсутствием результатов — рискованные факторы для компании, готовой принять на работу человека, в резюме которого значатся только короткие места работы.



Альтернатива - не лучший вариант



Люди, проработавшие на одном месте более 10 лет, также не ценятся на рынке труда. Такие кандидаты недолго задерживаются на новом месте, поскольку они слишком привыкли к определенной корпоративной культуре и им тяжело принять что-то новое. Длительная работа на одном месте приводит к застою. Исключения составляют те случаи, когда сотрудник уверенно шел по карьерной лестнице внутри компании или предприятие активно развивалось, позволяя персоналу наращивать опыт.


Старшее поколение, наши бабушки и дедушки, не меняли работу каждые 2-3 года, экономическая ситуация была стабильнее, поэтому работали в одной компании не одно десятилетие. Сегодня экономическая среда меняется стремительными темпами, и чтоб не оказаться за бортом, лучшим решением будет время от времени менять работу, выбирая места с большей заработной платой, возможностью удовлетворения своих карьерных амбиций и более интересными задачами.



Не нужно крайностей



Итак, какой же период работы в одной организации не вызывает подозрений у HR-менеджеров при дальнейшем трудоустройстве? Эксперты предлагают искать золотую середину, которая сегодня равняется 3 годам. Этот срок, еще недавно считавшийся нестабильным, позволяет набрать достаточное количество опыта и позволит найти новое место работы с оптимальными или похожими условиями, менее чем за 2-3 месяца.

 
СТАЛИ ОЧЕВИДЦЕМ КАКОГО-ЛИБО СОБЫТИЯ?
 
Сообщите об этом нам и получите деньги!
Просто отправьте короткое сообщение,
фото или видео, и наш журналист свяжется с Вами.
 
 
 
 
 
Присоединяйтесь к обсуждению 3
 
 
1
 
 
 
 
Читайте также
 
 
 
 
 
ОБСУЖДЕНИЕ (3)
 
 
 
 
 
 
25 июня 22:05
 
 
Всё зависит от квалификации и коллектива!
 
0
ответить
 
 
 
 
 
 
01 июля 13:37
 
 
Пока не надоест!
 
0
ответить
 
 
 
 
 
 
21 июля 17:03
 
 
Когда моя знакомая проходила собеседование в одном кировском учреждении, то кадровик отметил, что ее профессиональная биография богата: смена работы практически раз в 5 лет. НО на работу ее не взяли, а взяли сопливого парнишку. Она сделала вывод, что смена работы и богатый жизненный опыт сыграли с ней плохую шутку. Надо сидеть на одном месте и не высовываться(
 
0
ответить
 
 
 
 
 
 
Гость
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Киров на Свойкировский.рф
 
САМЫЕ СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ В ВАШЕЙ ЛЕНТЕ
 
 
 
 
 
 
ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ  
 
 
Каждому из нас рано или поздно приходится составлять резюме. И практически каждый сталкивается с некоторыми проблемами. Что стоит, а чего не стоит указывать? Что важно для работодателя, а что нет? На какие именно пункты стоит обратить особое внимание?
 
14073